Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/23069
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorKirstein, Rolanden_US
dc.contributor.authorKirstein, Annetteen_US
dc.date.accessioned2009-01-29T15:36:12Z-
dc.date.available2009-01-29T15:36:12Z-
dc.date.issued2004en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/23069-
dc.description.abstractThe need for intra-firm incentive schemes allows remodeling the Cournot duopoly in wages (rather than in output levels). In both versions of the Cournot model, a cartel agreement is unstable. The new formulation, however, allows us to demonstrate that a collective wage agreement on minimum wages can stabilize the cartel solution. Beyond its relevance for strategic management, this result has a policy implication: competition authorities should observe collective wage agreements for their potential collusive effect on product markets. Moreover, the model may provide a new explanation why firms in reality pay lower than efficient variable wages and higher fixed wages than predicted by contract theory.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisheren_US
dc.relation.ispartofseries|aCSLE Discussion Paper |x2004-09en_US
dc.subject.jelC72en_US
dc.subject.jelJ50en_US
dc.subject.jelL41en_US
dc.subject.jelJ33en_US
dc.subject.jelK31en_US
dc.subject.jelD43en_US
dc.subject.jelC78en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordPrincipal-agent theoryen_US
dc.subject.keywordpiece rateen_US
dc.subject.keywordfixed wageen_US
dc.subject.keywordcollective wage agreementsen_US
dc.subject.keywordNash bargaining solutionen_US
dc.titleInefficient Intra-Firm Incentives Can Stabilize Cartels in Cournot Oligopolies.en_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn396465080en_US
dc.description.abstracttransDie Oligopoltheorie klammert innerbetriebliche Konflikte i.a. aus. Die Notwendigkeit, Mitarbeiter durch Anreizschemata zu motivieren, ermöglicht es aber, das Cournot-Oligopol in Lohnsätzen zu reformulieren. Auch in dieser Formulierung sind Kartellvereinbarungen instabil; sie können jedoch über tarifvertragliche Mindestlöhne stabilisiert werden. Im Gegensatz zu Kartellvereinbarungen sind Tarifverträge rechtlich durchsetzbar. Dieses Resultat ist nicht nur für das strategische Management von Bedeutung, sondern auch für die Wirtschaftspolitik: Wettbewerbsbehörden sollten Tarifverträgen nicht nur wegen ihre Wirkung auf den Arbeitsmarkt Beachtung schenken, sondern auch wegen der möglichen Kartellstabilisierung auf dem Absatzmarkt. Schließlich kann das Modell einen Beitrag zur Lösung des "Fixlohnrätsels" leisten, da es erklärt, warum Unternehmen geringere variable und höhere fixe Löhne zahlen als von der Prinzipal-Agenten-Theorie vorhergesagt.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:csledp:200409-

Files in This Item:
File
Size
215.44 kB





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.