Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/21259 
Erscheinungsjahr: 
2001
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Discussion Papers No. 399
Verlag: 
Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
This paper presents a test of the educational signaling hypothesis. If employers use education as a signal in the hiring process, they will rely more on education when less is otherwise known about applicants. We find that employers are more likely to lower educational standards when an informal, more informative recruitment channel is used, so we conclude that education is used as a signal in the hiring process.
Schlagwörter: 
Recruitment
signaling
JEL: 
I20
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
106.73 kB





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