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dc.contributor.authorGlazer, Amihaien
dc.contributor.authorKanniainen, Vesaen
dc.contributor.authorPoutvaara, Panuen
dc.date.accessioned2009-01-28T15:53:21Z-
dc.date.available2009-01-28T15:53:21Z-
dc.date.issued2004-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/18855-
dc.description.abstractCorporate success stories often resemble a snowball. We show how initial luck in hiringtalented people, the resulting technological advantage, superior corporate culture, and statusseekingby workers and by consumers can make small initial differences generate largedifferences over time.en
dc.language.isoengen
dc.publisher|aCenter for Economic Studies and ifo Institute (CESifo) |cMunichen
dc.relation.ispartofseries|aCESifo Working Paper |x1216en
dc.subject.jelL13en
dc.subject.jelL00en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.keywordindustry equilibriumen
dc.subject.keywordinitial lucken
dc.subject.keywordstatus effectsen
dc.subject.keywordsnowballen
dc.subject.stwUnternehmensentwicklungen
dc.subject.stwPrestigeen
dc.subject.stwUnternehmenskulturen
dc.subject.stwEvolutionsökonomiken
dc.subject.stwInnovationswettbewerben
dc.subject.stwPfadabhängigkeiten
dc.subject.stwTheorieen
dc.titleInitial luck, status-seeking and snowballs lead to corporate success and failure-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn856673633en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen

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