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http://hdl.handle.net/10419/18221
  

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dc.contributor.authorHolst, Elkeen_US
dc.date.accessioned2009-01-28T15:40:09Z-
dc.date.available2009-01-28T15:40:09Z-
dc.date.issued2001en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/18221-
dc.description.abstractInstitutionen werden in diesem Beitrag als Regeln menschlichen Handelns begriffen. Im einzelnen geht es um eine Analyse der in den Wirtschaftswissenschaften angewandten Regeln zur Untersuchung individueller Erwerbsentscheidungen (rational choice Ansatz), um Regeln, die in Form von Geschlechterrollen-Stereotypen im Alltagswissen der Gesellschaft bewusst oder unbewusst verankert sind sowie um Verhaltensregeln, die in gesetzliche Form gegossen wurden und das Erwerbsverhalten der Geschlechter beeinflussen (Beispiel Westdeutschland). Im Hintergrund steht dabei die Frage des Einflusses der Regelmechanismen auf die Allokation von Ressourcen. Anhand dreier Thesen wird die Notwendigkeit einer Gender-Perspektive (soziale Konstruktion von Geschlecht) in den Wirtschaftswissenschaften bei Analysen zum Erwerbsangebot - insbesondere dem der Frauen - diskutiert.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherDeutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) Berlinen_US
dc.relation.ispartofseriesDIW-Diskussionspapiere 237en_US
dc.subject.jelJ7en_US
dc.subject.jelK10en_US
dc.subject.jelD63en_US
dc.subject.jelI39en_US
dc.subject.jelJ20en_US
dc.subject.jelB31en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordInstitutionsen_US
dc.subject.keywordLabor Market Participationen_US
dc.subject.keywordRational Choiceen_US
dc.subject.keywordLegislationen_US
dc.subject.keywordGenderen_US
dc.subject.stwArbeitsangeboten_US
dc.subject.stwRationales Verhaltenen_US
dc.subject.stwGeschlechten_US
dc.subject.stwEherechten_US
dc.subject.stwFamilienrechten_US
dc.subject.stwFrauenerwerbstätigkeiten_US
dc.subject.stwFeministische Ökonomiken_US
dc.subject.stwTheorieen_US
dc.subject.stwDeutschlanden_US
dc.titleInstitutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaftenen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn32573612Xen_US
dc.description.abstracttransIn this paper institutions are understood as rules of individual behavior. The focus is on the impacts of institutions on labor market decisions. Particular points are (1) the methods (or rules) that model individual decisions in neoclassical economics (rational choice approach), (2) implicit rules of behavior generated by gender roles and gender stereo-types and (3) explicit rules of behavior manifested in the legislation of a state. The last point is exemplified by the case of West Germany. In the background of this analysis, the influence of institutions on the allocation of resources is examined. The necessity of a gender view in economics when analyzing the labor supply - especially of women - is discussed on the basis of three theses.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
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DIW-Diskussionspapiere

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