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dc.contributor.authorChristensen, Björnen_US
dc.date.accessioned2009-01-28T14:59:08Z-
dc.date.available2009-01-28T14:59:08Z-
dc.date.issued2001en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/17734-
dc.description.abstractDie vorliegende Arbeit befaßt sich mit den Effekten beruflicher Weiterbildung auf die Entlassungswahrscheinlichkeit und die Wahrscheinlichkeit eigenmotivierter Kündigungen westdeutscher Arbeitnehmer. Als Datengrundlage dient das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) 1984?1999. Zur Berücksichtigung der bei der Stichprobenauswahl auftretenden Selektionsverzerrung wird ein Matching-Ansatz verwendet. Der Weiterbildungseffekt wird mittels eines Hazardrate-Modells mit "competing risks" geschätzt. Die Ergebnisse der Schätzungen zum Weiterbildungseffekt zeigen, daß das Entlassungsrisiko durch berufliche Weiterbildung signifikant gesenkt werden kann. Der Effekt auf eigenmotivierte Kündigungen ist ebenfalls negativ, allerdings nicht so ausgeprägt.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisher|aKiel Institute for the World Economy (IfW) |cKielen_US
dc.relation.ispartofseries|aKieler Arbeitspapiere |x1033en_US
dc.subject.jelC41en_US
dc.subject.jelJ24en_US
dc.subject.jelJ63en_US
dc.subject.jelC12en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordHazardrate-Modellen_US
dc.subject.keywordberufliche Weiterbildungen_US
dc.subject.keywordSelektionsverzerrungen_US
dc.subject.keywordMatching-Ansatzen_US
dc.subject.stwWeiterbildungen_US
dc.subject.stwArbeitsmobilitäten_US
dc.subject.stwKündigungen_US
dc.subject.stwArbeitsplatzsicherungen_US
dc.subject.stwMikroökonometrieen_US
dc.subject.stwSchätzungen_US
dc.subject.stwAlte Bundesländeren_US
dc.subject.stwDeutschlanden_US
dc.titleBerufliche Weiterbildung und Arbeitsplatzrisiko: Ein Matching-Ansatzen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.description.abstracttransThis paper deals with the effects of on-the-job-training on the probability of lay-offs and the probability of self-motivated quitting one?s job by West German employees. The socio-economic panel (SOEP) 1984?1999 is used as a data basis. For the consideration of a potential sample selection bias a matching approach is applied. The data generated thereby is used for the estimation of a hazardrate model with competing risks. The results of the estimations of the training effect show that the risk of a lay-off can be significantly lowered by on-the-job-training. The effect on self-motivated quitting one?s job is also negative, but not as distinctive as for the lay-off risk.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:ifwkwp:1033-
dc.identifier.printppn328690899en_US

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