Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/17734 
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorChristensen, Björnen
dc.date.accessioned2009-01-28T14:59:08Z-
dc.date.available2009-01-28T14:59:08Z-
dc.date.issued2001-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/17734-
dc.description.abstractDie vorliegende Arbeit befaßt sich mit den Effekten beruflicher Weiterbildung auf die Entlassungswahrscheinlichkeit und die Wahrscheinlichkeit eigenmotivierter Kündigungen westdeutscher Arbeitnehmer. Als Datengrundlage dient das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) 1984?1999. Zur Berücksichtigung der bei der Stichprobenauswahl auftretenden Selektionsverzerrung wird ein Matching-Ansatz verwendet. Der Weiterbildungseffekt wird mittels eines Hazardrate-Modells mit "competing risks" geschätzt. Die Ergebnisse der Schätzungen zum Weiterbildungseffekt zeigen, daß das Entlassungsrisiko durch berufliche Weiterbildung signifikant gesenkt werden kann. Der Effekt auf eigenmotivierte Kündigungen ist ebenfalls negativ, allerdings nicht so ausgeprägt.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aKiel Institute of World Economics (IfW) |cKielen
dc.relation.ispartofseries|aKiel Working Paper |x1033en
dc.subject.jelC41en
dc.subject.jelJ24en
dc.subject.jelJ63en
dc.subject.jelC12en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.keywordHazardrate-Modellen
dc.subject.keywordberufliche Weiterbildungen
dc.subject.keywordSelektionsverzerrungen
dc.subject.keywordMatching-Ansatzen
dc.subject.stwWeiterbildungen
dc.subject.stwArbeitsmobilitäten
dc.subject.stwKündigungen
dc.subject.stwArbeitsplatzsicherungen
dc.subject.stwMikroökonometrieen
dc.subject.stwSchätzungen
dc.subject.stwAlte Bundesländeren
dc.subject.stwDeutschlanden
dc.titleBerufliche Weiterbildung und Arbeitsplatzrisiko: Ein Matching-Ansatz-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn859702685en
dc.description.abstracttransThis paper deals with the effects of on-the-job-training on the probability of lay-offs and the probability of self-motivated quitting one's job by West German employees. The socio-economic panel (SOEP) 1984?1999 is used as a data basis. For the consideration of a potential sample selection bias a matching approach is applied. The data generated thereby is used for the estimation of a hazardrate model with competing risks. The results of the estimations of the training effect show that the risk of a lay-off can be significantly lowered by on-the-job-training. The effect on self-motivated quitting one's job is also negative, but not as distinctive as for the lay-off risk.en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:ifwkwp:1033en
dc.identifier.printppn328690899en

Files in This Item:
File
Size
457.45 kB





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.