<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns="http://purl.org/rss/1.0/" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:taxo="http://purl.org/rss/1.0/modules/taxonomy/">
  <channel>
    <title>EconStor Collection: Discussion Papers, diverse Forschungseinheiten des WZB</title>
    <link>http://hdl.handle.net/10419/52593</link>
    <description />
    <items>
      <rdf:Seq>
        <rdf:li resource="http://hdl.handle.net/10419/56767" />
        <rdf:li resource="http://hdl.handle.net/10419/56766" />
        <rdf:li resource="http://hdl.handle.net/10419/56765" />
        <rdf:li resource="http://hdl.handle.net/10419/56764" />
      </rdf:Seq>
    </items>
  </channel>
  <textInput>
    <title>The Collection's search engine</title>
    <description>Search the Channel</description>
    <name>search</name>
    <link>http://www.econstor.eu/simple-search</link>
  </textInput>
  <item rdf:about="http://hdl.handle.net/10419/56767">
    <title>Equal opportunity policy and feminist political science: The "invisible avant-garde" of governance research?</title>
    <link>http://hdl.handle.net/10419/56767</link>
    <description>Title: Equal opportunity policy and feminist political science: The "invisible avant-garde" of governance research?
&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;Authors: Bothfeld, Silke; Kuhl, Mara
&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;Abstract: In Germany equal opportunity policy has been conducted from the beginning by forms of regulation, which are currently the subject of governance research. Feminist political science can thus offer important answers to the core questions of this new research perspective. By drawing on the main results of feminist research, the authors first clarify the boundaries of governance in the areas law, the economy, and social policy. Specifically, the diversity of forms and modes of governance will be illustrated for policies concerning wage equality, equality in childcare, and in administrative policy. In the conclusion the authors address the synergetic effects and the common concerns of feminist political science and governance research.</description>
  </item>
  <item rdf:about="http://hdl.handle.net/10419/56766">
    <title>Die bundesstaatliche Finanzverfassung zwischen Pfadabhängigkeit und Wandel</title>
    <link>http://hdl.handle.net/10419/56766</link>
    <description>Title: Die bundesstaatliche Finanzverfassung zwischen Pfadabhängigkeit und Wandel
&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;Authors: Schuppert, Gunnar Folke</description>
  </item>
  <item rdf:about="http://hdl.handle.net/10419/56765">
    <title>Location, location, location: The geography of innovation and knowledge spillovers</title>
    <link>http://hdl.handle.net/10419/56765</link>
    <description>Title: Location, location, location: The geography of innovation and knowledge spillovers
&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;Authors: Feldman, Maryann P.; Audretsch, David B.
&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;Abstract: The purpose of this paper is to integrate what has recently been learned about the location of innovative activity. There is considerable evidence that R&amp;D spillovers exist, and that they are geographically bounded. The extent to which such knowledge externalities exist as well as the cost of transmitting such spillovers across geographic space is not the same across industries and clearly contributes for the propensity for innovative activity to cluster more in some industries than in others.</description>
  </item>
  <item rdf:about="http://hdl.handle.net/10419/56764">
    <title>Der Wissenschaftsbetrieb als Arena der Geschlechterdifferenzierung: Arbeitsstrukturierung und Arbeitsinteressen in außeruniversitären Forschungsinstituten</title>
    <link>http://hdl.handle.net/10419/56764</link>
    <description>Title: Der Wissenschaftsbetrieb als Arena der Geschlechterdifferenzierung: Arbeitsstrukturierung und Arbeitsinteressen in außeruniversitären Forschungsinstituten
&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;Authors: Kuhlmann, Ellen; Matthies, Hildegard; Oppen, Maria; Simon, Dagmar
&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;Abstract: In welchem Verhältnis stehen die Arbeitssysteme und die Fähigkeiten und Interessen der beschäftigten WissenschaftlerInnen (Arbeitskraftpotentiale) in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen? Welche Spannungsverhältnisse zeichnen sich ab, und welchen Einfluss haben diese auf geschlechtsdifferente Karriere- und Teilhabechancen? Diese Fragen stehen im Zentrum der Untersuchung Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb. Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Arbeitssystemen und Aushandlungsprozessen in Organisationen, die als vergleichender Fallstudienansatz in drei ausgewählten Instituten der Wissenschaftsgemeinschaft Gottfried Wilhelm Leibniz (WGL) konzipiert ist. Auf Basis einer bisher erfolgten Teilauswertung der Materialien läßt sich eine partielle Inkompatibilität der Arbeitssysteme mit den Interessen und Fähigkeiten der WissenschaftlerInnen feststellen. Die von uns analysierten Dimensionen Karriereaspiration, Handlungsmuster und Aushandlungsmöglichkeiten weisen zwar für sich betrachtet weitgehend geschlechtsunspezifische Ausprägungen auf, dennoch ist Geschlecht keineswegs bedeutungslos. Erst im Zusammenspiel unterschiedlicher Einflussfaktoren entfaltet sich die mögliche Wirkungsmacht der Geschlechterdifferenz. Insbesondere die unzureichende Definitionsmacht der Individuen über das Verhältnis der beruflichen und der lebensweltlichen Sphären scheint nach den bisherigen Ergebnissen differenzkonstruierend zu sein, da den Strukturen des Wissenschaftssystems eine männlich normierte Sichtweise eingelagert ist.</description>
  </item>
</rdf:RDF>

