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    <title>EconStor Collection: Discussion Papers, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung, WZB</title>
    <link>http://hdl.handle.net/10419/43894</link>
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    <title>The Collection's search engine</title>
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  <item rdf:about="http://hdl.handle.net/10419/56477">
    <title>Zwischen Effizienz und Selbstbestimmung - Promovieren im WZB</title>
    <link>http://hdl.handle.net/10419/56477</link>
    <description>Title: Zwischen Effizienz und Selbstbestimmung - Promovieren im WZB
&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;Authors: Bothfeld, Silke; Eisend, Martin
&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;Abstract: Das WZB nimmt als außeruniversitäre Einrichtung in bezug auf die Nachwuchsförderung eine besondere Stellung ein. Es verfügt - im Gegensatz zu den Universitäten - nicht über die Prüfungsberechtigung für Promotionen und Habilitationen. Faktisch bildet das WZB jedoch in beträchtlichem Umfang wissenschaftlichen Nachwuchs aus, indem Absolventen/innen der Berliner und anderer Universitäten in seinen verschiedenen Abteilungen beschäftigt sind und eine wissenschaftliche Qualifizierung anstreben. Mit dieser Studie sollen zunächst die 'Produktionsbedingungen' für Dissertationen erfaßt sowie das Reformpotential für eine Nachwuchsförderung am WZB eruiert werden. Die Bestandsaufnahme basiert auf einer Befragung der Gruppe der Doktoranden/innen des WZB sowie Interviews mit ausgewählten Direktoren/innen. Im Sinne einer Optimierung der Nachwuchsförderung gilt das Hauptinteresse der Untersuchung der Vereinbarung von Dissertations- und Projektarbeit einerseits und der Strukturierung des Promotionsprozesses sowie der Einführung von Evaluations- und Monitoringmechanismen andererseits.</description>
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  <item rdf:about="http://hdl.handle.net/10419/44032">
    <title>Work and pay in flexible and regulated labor markets: a generalized perspective on institutional evolution and inequality trends in Europe and the US</title>
    <link>http://hdl.handle.net/10419/44032</link>
    <description>Title: Work and pay in flexible and regulated labor markets: a generalized perspective on institutional evolution and inequality trends in Europe and the US
&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;Authors: DiPrete, Thomas A.; Goux, Dominique; Maurin, Eric; Quesnel-Vallée, Amélie
&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;Abstract: In den letzten Jahren hat sich eine unified theory aus der Arbeitsökonomik heraus-gebildet, in der die Meinung vorherrscht, dass die Kombination makroökonomi- scher Schocks und flexibler Arbeitsmarktinstitutionen in den USA eine starke Zu-nahme der Lohnungleichheit verursacht habe, während die gleichen Schocks in Europa vor allem für gering qualifizierte Arbeitnehmer eine hohe Arbeitslosigkeit und geringe Beschäftigungsniveaus gebracht hätten als (unerwünschter) Nebeneffekt der durch die strikten institutionellen Regelungen des Arbeitsmarkts in Europa rigiden Löhne. In der vorliegenden Analyse wird hingegen argumentiert, dass Institutionen in Europa eigene Formen der Flexibilität entwickelt hätten, die  im Gefolge der in der unified theory beschriebenen Schocks  ebenfalls zu einer zunehmenden Un-gleichheit in Europa geführt hätten, aber eben in anderer Gestalt. In Frankreich sei beispielsweise die Ungleichheit bei der Arbeitsplatzsicherheit schneller gewachsen als in den USA. Darüber hinaus hätten Entwicklungen auf dem französischen Ar-beitsmarkt dazu geführt, dass sich gering qualifizierte Arbeitnehmer in unsicheren Beschäftigungsverhältnissen konzentrierten.</description>
  </item>
  <item rdf:about="http://hdl.handle.net/10419/44031">
    <title>Transitional labour markets: managing social risks over the lifecourse</title>
    <link>http://hdl.handle.net/10419/44031</link>
    <description>Title: Transitional labour markets: managing social risks over the lifecourse
&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;Authors: Schmid, Günther
&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;Abstract: Women and men increasingly face work-related critical events during their lifecourse and experience risks that are not fully covered by unemployment insurance or other work related insurances. Social risk management of transitional labour markets (TLMs) aims at supporting people in navigating risky transitions between various employment relationships or between unpaid (but nevertheless productive) work and gainful employment through social insurance, continuous education or training and employment services differentiated according to the type of risk. This essay outlines the theory of TLMs by starting with a critical review of the concept of flexicurity. It argues that the concept needs theoretical underpinning in order to avoid its arbitrary use for various political interests. It continues by developing the general principles and strategies of social risk management and provides examples on how to successfully manage social risks over the lifecourse in view of the ongoing process of revising the Lisbon strategy. The article ends by recommending the establishment of a worklife insurance consist-ing of three pillars: a universal basic income guarantee, the extension of unemployment insur-ance to employment insurance, supplemented by private or collectively bargained insurance systems.</description>
  </item>
  <item rdf:about="http://hdl.handle.net/10419/44030">
    <title>Job opportunities for whom? Labour market dynamics and service sector employment growth in Germany and Britain</title>
    <link>http://hdl.handle.net/10419/44030</link>
    <description>Title: Job opportunities for whom? Labour market dynamics and service sector employment growth in Germany and Britain
&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;Authors: Fagan, Colette; O'Reilly, Jacqueline; Halpin, Brendan
&lt;br/&gt;
&lt;br/&gt;Abstract: This report examines structural change in employment and the development of servicesector jobs in Germany and Britain between 1993 and 2002. During this period the British labour market was buoyant, while the employment situation in Germany can only be described as dismal. There is much political interest in the potential for creating new jobs in the service sector. But these developments raise a number of controversial issues when this involves the potential expansion of low-skill, low-wage service jobs, especially in a country such as Germany which has traditionally enjoyed a high-skill, high-wage equilibrium. The project was designed to compare the characteristics of service employment, using comparable longitudinal data from the British Household Panel Survey and the German Socio-Economic Panel. The analysis covered the different patterns of growth in service occupations and industries in the two countries and the quality of these jobs in terms of wages and working hours. We were interested in finding out what kind of jobs had been growing and what kinds of people have been taking them up. In particular, we were interested in tracking transition patterns between non-employment and employment, as well as in examining how far, and for whom, service employment is precarious.</description>
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