Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Universität Lüneburg

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2015 Bad Practices in deutschen Unternehmen: Mechanismen im Umgang mit fragwürdiger MoralMartin, Albert; Hollborn, Mona; Jochims, Thorsten; Rogée, André; Saggau, Charlott; Wüst, Sebastian
2014 Arbeitszufriedenheit im KontextMartin, Albert; Jochims, Thorsten
2014 Sozial induzierter Opportunismus: Über das Verhältnis theoretischer Modelle und empirischer MusterMartin, Albert
2013 Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und ArbeitnehmerMartin, Albert
2013 Dimensionen des Sozialverhaltens: Entwicklung einer Skala zur Selbsteinschätzung der sozialen FähigkeitenMartin, Albert; Falke, Marcus
2013 Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg: Ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-TheorieMartin, Albert; Kabst, Rüdiger
2012 Selbstverständnis, Unternehmensstrategie und Arbeitsbelastung von BuchverlegernMartin, Albert; Bartscher-Finzer, Susanne
2012 Mechanismen der Veränderung von OrganisationenMartin, Albert
2011 Personalpolitik in wissenschaftlichen Buchverlagen: Ergebnisse einer UmfrageMartin, Albert; Bartscher-Finzer, Susanne
2011 Organisationaler Wandel in Buchverlagen: Ergebnisse von FallstudienMartin, Albert; Bekmeier-Feuerhahn, Sigrid; Jochims, Thorsten; Weisenfeld, Ursula
2010 Die betriebliche SozialordnungMartin, Albert; Falke, Marcus
2010 Arbeitgeberverhalten in der Wirtschaftskrise: Ergebnisse empirischer Studien in den Monaten April und November 2009Martin, Albert
2009 Inadäquate Beschäftigung von Fach- und Führungskräften: Ergebnisse einer Online-BefragungMartin, Albert
2009 Die wirtschaftliche Krisenlage in der Beurteilung der Arbeitnehmer: Ergebnisse einer Online-BefragungMartin, Albert
2008 Der Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze: Ergebnisse einer Online-BefragungMartin, Albert
2008 FührungsbeziehungenGade, Christian; Martin, Albert
2008 Arbeitsbedingungen und deren Bedeutung für die Zufriedenheit unterschiedlicher BerufsgruppenMartin, Albert; Bartscher-Finzer, Susanne
2008 Individuelle oder kollektive Unternehmensführung? Die Bedeutsamkeit von Führungsteams in kleinen und mittleren UnternehmenMartin, Albert
2008 Affekte, Urteile und die TeilnahmemotivationMartin, Albert
2008 Arbeitsbedingungen von UnternehmernMartin, Albert; Bartscher-Finzer, Susanne
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