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Working Paper Series, Chair of Organization, Human Resource & General Management, BTU Cottbus

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DateTitle Authors
2007 Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Innovationsfähigkeit von KMU: Handlungsfelder für das PersonalmanagementVerworn, Birgit
2007 Flexibilisierung der Arbeit und deren Einfluss auf die Persönlichkeit des Arbeitnehmers: Eine konzeptionelle AnalyseSchwarz, Doreen
2007 Survey of demographic challenges and discussion of human resource management strategiesSchwarz, Doreen / Hipp, Christiane
2007 Eine Kurzeinführung in das Brandenburger MittelverteilungsmodellHipp, Christiane / Schwarz, Doreen
2007 Gefährden alternde Belegschaften die Innovationsfähigkeit deutscher Unternehmen? Ergebnisse einer ersten kritischen AnalyseVerworn, Birgit / Hipp, Christiane / Schwarz, Doreen
2009 Collaboration for innovation in servicesHipp, Christiane
2009 Einstellungen gegenüber älteren ArbeitnehmerInnen: Eine Analyse mit Hilfe des "Beliefs About Older Workers Questionnaires" unter Berücksichtigung des GeschlechtsVerworn, Birgit
2010 Zusammenfassende Ergebnisse zum Forschungsprojekt MobIUP: Teilprojekt an der BTU Cottbus, Lehrstuhl ABWL IIILange, Astrid
2010 "Erfolg" von Gründungen: Kriterien zur Beurteilung des unternehmerischen ErfolgesSteuer, Juliane / Lange, Astrid
2011 Zusammenfassende Ergebnisse zum EXIST-III Projekt an der BTU Cottbus: Teilprojekt GründervillaLange, Astrid / Weineck, Gabriele / Steuer, Juliane
2011 Sectoral innovation performance in the knowledge intensive servicesGotsch, Matthias / Hipp, Christiane / Gallego, J. / Rubalcaba, L.
2012 Bewältigung von Herausforderungen des demografischen Wandels: Voraussetzungen und Ergebnisse von Demografiemanagement. Erkenntnisse aus einer Reihe von AbschlussarbeitenLange, Astrid