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Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU), Universität Trier >

IAAEU Discussion Paper Series in Economics, Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union, Trier

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DateTitle Authors
2007 Human capital externalities in Western GermanyHeuermann, Daniel F.
2005 Conditions for an efficient innovation process: The complementarity between new HRM practices and suggestion schemesPaunescu, Mihai
2004 Ineffizienzen privater und öffentlicher Schulen im internationalen Vergleich: Eine Data-Envelopment-Analyse der PISA-2000-DatenPaunescu, Mihai
2003 Organisational capital: The power of an economic metaphor ; organisational capital in German establishmentsSadowski, Dieter / Ludewig, Oliver
2003 Der Einfluss personalpolitischer Flexibilität auf die Standortwahl Multinationaler Unternehmen: Eine empirische AnalysePull, Kerstin
2002 Performance management by culture in the NLRB's division of judges and the German labor courts of AppealSchneider, Martin
2002 Europeanization of collective bargaining centralization costs and optimal wage bargaining areaSadowski, Dieter / Ludewig, Oliver / Turk, Florian
2002 Labour market regulation and foreign direct investment: US multinationals in Germany and the UKPull, Kerstin
2002 Judicial lawmaking in a civil law system: Evidence from German labor courts of appealSchneider, Martin
2002 Export und Beschäftigungsdynamik: Eine mikroökonomische und -ökonometrische Analyse mit dem Betriebspanel Rheinland-PfalzTurk, Florian
2002 Leistungssteuerung und Karriereanreize für professionals: Ein Vergleich deutscher und amerikanischer BerufsrichterSchneider, Martin
2001 Employment-related collective bargaining in Germany: Annual report 2001Sadowski, Dieter / Ludewig, Oliver / Turk, Florian
2001 Ein wertschöpfungsbasierter Ansatz der einzelwirtschaftlichen Verteilungstheorie: Bilanzpolitik und Arbeitsrecht als institutionalisierte VerhandlungsrestriktionenTurk, Florian
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