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Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU), Universität Trier >

Quint-Essenzen, Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union, Universität Trier

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DateTitle Authors
1993 Arbeitnehmerentsendung im Europäischen Binnenmarkt: Eine Analyse in international tätigen Unternehmen in Rheinland-PfalzBöck, Ruth
1995 Können betriebliche Sozialleistungen die staatliche Sozialpolitik entlasten?Sadowski, Dieter / Pull, Kerstin
1996 Recht als Ressource: Die Aushandlung freiwilliger Leistungen in BetriebenPull, Kerstin / Sadowski, Dieter
1998 Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten UnternehmenPull, Kerstin / Schneider, Martin
1998 Vertrauen: Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen? - Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische UnternehmenstheorieSadowski, Dieter / Pull, Kerstin / Schneider, Martin
1999 Labour co-determination and corporate governance in Germany: The economic impact of marginal and symbolic rightsSadowski, Dieter / Junkes, Joachim / Lindenthal, Sabine
1999 What is the fair wage? A model of as-if-co-operationPull, Kerstin
1999 Die Verrechtlichung von Arbeitsbeziehungen in Joint Ventures und ausländischen Tochterunternehmen in der Volksrepublik China: Ein ZwischenberichtReden, Kerstin / Sadowski, Dieter
1999 Zunehmende Konfliktregulierung durch Arbeitsgerichte? Eine ökonomische Analyse der Häufigkeit von KündigungsschutzprozessenFrick, Bernd / Schneider, Martin
2000 Der Einfluss der Organisationsstruktur auf die LeistungskontrolleLindenthal, Sabine
2000 Gesetzliche Mitbestimmung in Deutschland: Idee, Erfahrungen und Perspektiven aus ökonomischer SichtSadowski, Dieter / Junkes, Joachim / Lindenthal, Sabine