@techreport{Moldaschl2012Ressourcenkulturen,
abstract = {In diesem Beitrag skizziere ich einen Zugang zum Messen, Bewerten und Verstehen betrieblicher Ressourcenkulturen. Ohne die Sinndimension ist jedes Messen und Bewerten sinnlos - vermutlich scheitern deshalb viele Messans\"{a}tze. Die vorgestellte Analytik basiert auf unserer Theorie der Unternehmung, die daher ebenfalls kurz skizziert wird. Sie entwickeln wir in kritischer Auseinandersetzung mit bestehenden Unternehmens- und Managementtheorien, ihrer Geringsch\"{a}tzung von Arbeit, ihrem mangelnden Sinn f\"{u}r soziale Einbettung, und ihrer Konzeptionen von Wandel bzw. Wandlungsf\"{a}higkeit. Die Kultur von Unternehmen erfassen wir in den Dimensionen Ressourcen, Regeln und Sinn. Erst die Sinnebene macht verst\"{a}ndlich, wie Ressourcen und Regeln gebraucht werden; hier geht es um den 'Geist' der jeweiligen Praktiken. Unsere Analytik bietet Kriterien, mit denen sich Organisationskulturen hinsichtlich Nachhaltigkeit und Sensitivit\"{a}t bzw. Achtsamkeit bewerten lassen; und mit Blick auf das Niveau an 'kritischem Geist' in ihnen, den wir als Kern von Wandlungsf\"{a}higkeit definieren.},
address = {Chemnitz},
author = {Manfred Moldaschl},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {650; Unternehmenskultur; Ressourcenorientierter Ansatz; Messung; Bewertung},
language = {ger},
number = {2/2012},
publisher = {Professur f\"{u}r Innovationsforschung und Nachhaltiges Ressourcenmanagement},
title = {Ressourcenkulturen messen, bewerten und verstehen: Ein Analyseansatz der Evolutorischen Theorie der Unternehmung},
type = {Lehrstuhlpapiere, Professur f\"{u}r Innovationsforschung und Nachhaltiges Ressourcenmanagement},
url = {http://hdl.handle.net/10419/66198},
year = {2012}
}
