@techreport{Martin2004Formen,
abstract = {Das vorliegende Heft berichtet \"{u}ber die Ergebnisse mehrerer empirischer Erhebungen, die sich mit dem Urteil von Arbeitnehmern \"{u}ber ihr Arbeitsverh\"{a}ltnis befassen. Befragt wurden Arbeitnehmer in sehr unterschiedlichen Besch\"{a}ftigungsverh\"{a}ltnissen. Die Studie befasst sich mit der folgenden Frage: Ver\"{a}ndert sich der Charakter der sozialen Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern innerhalb alternativer Besch\"{a}ftigungsverh\"{a}ltnisse? Au\ss{}erdem wird untersucht, wie sich diese Unterschiede in den Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen auf die Arbeitszufriedenheit, genauer: auf die Bewertung der Arbeit durch die Arbeitnehmer, auswirken. In den ersten Abschnitten werden die theoretischen Grundlagen der Studie erl\"{a}utert. Anschlie\ss{}end werden die wichtigsten Ergebnisse der Studie pr\"{a}sentiert, und es werden theoretische Schlussfolgerungen gezogen.},
address = {L\"{u}neburg},
author = {Albert Martin},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330; Arbeitsbeziehungen; Arbeitszufriedenheit; Deutschland; Soziale Beziehungen; Arbeitsverh\"{a}ltnis},
language = {ger},
number = {23},
publisher = {Inst. f\"{u}r Mittelstandsforschung},
title = {Formen der Besch\"{a}ftigung: Empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber},
type = {Schriften aus dem Institut f\"{u}r Mittelstandsforschung der Universit\"{a}t L\"{u}neburg},
url = {http://hdl.handle.net/10419/60449},
year = {2004}
}
