@techreport{Martin2000Betriebliche,
abstract = {Unser Aufsatz besch\"{a}ftigt sich mit der Logik des Weiterbildungsverhaltens von Unternehmen. Wir kommen zu dem Ergebnis, da\ss{} das Weiterbildungsverhalten nicht ausschlie\ss{}lich einem \"{o}konomischem Kalk\"{u}l folgt, sondern nur erkl\"{a}rt werden kann, wenn man die Wirkungsweise betrieblicher Institutionen in Rechnung stellt. Wir pr\"{u}fen unsere Hypothese anhand von Daten des IAB-Betriebspanels und von Angaben zu regionalen Arbeitslosenquoten. Theoretiker sind nicht ohne Grund skeptisch, wenn sie mit empirischen Daten konfrontiert werden, die ihren theoretischen \"{U}berlegungen widersprechen, denn die Ableitung empirischer Prognosen aus theoretischen Ans\"{a}tzen ist nicht unproblematisch. Jede empirische Hypothesenpr\"{u}fung unterstellt die G\"{u}ltigkeit einer Vielzahl von - oft nicht explizit herausgestellten - Hilfshypothesen. Aus diesem Grund gelingt es Theoretikern auch meist ohne gro\ss{}e M\"{u}he, fast jedes empirische Ergebnis zu ignorieren. Unser Aufsatz ist ein Versuch, sich diesem wenig fruchtbaren Verhalten entgegenzustellen. Nat\"{u}rlich m\"{u}ssen auch wir bei unserer Dateninterpretation ungepr\"{u}fte Hilfshypothesen in Anspruch nehmen, dennoch glauben wir, da\ss{} unsere Analyse relativ robust ist. Wir st\"{u}tzen diese \"{U}berzeugung vor allem auf das insgesamt konsistente Muster der empirischen Daten. Dennoch zeigen sich auch in unserer Analyse die \"{u}blichen Grenzen in der Vermittlung theoretischer und empirischer Konzepte. Unsere Schlu\ss{}folgerung ist, diesem Problem nicht aus dem Weg zu gehen. Die organisationstheoretische Analyse kann die empirische Analyse nur voran bringen.},
address = {L\"{u}neburg},
author = {Albert Martin and Herbert D\"{u}ll},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330; Betriebliches Bildungsmanagement; Organisationstheorie; Weiterbildung; Besch\"{a}ftigungseffekt; Arbeitsmarkt; Deutschland},
language = {ger},
number = {12},
publisher = {Inst. f\"{u}r Mittelstandsforschung},
title = {Betriebliche Weiterbildung und Arbeitsmarktsituation: Qualifizierungsma\ss{}nahmen im Lichte organisationstheoretischer Ans\"{a}tze und empirischer Datenanalyse},
type = {Schriften aus dem Institut f\"{u}r Mittelstandsforschung der Universit\"{a}t L\"{u}neburg},
url = {http://hdl.handle.net/10419/60446},
year = {2000}
}
