@techreport{Martin2011Personalpolitik,
abstract = {Der vorliegende Bericht informiert \"{u}ber die Ergebnisse einer empirischen Studie zur Personalarbeit in wissenschaftlichen Buchverlagen. Als Grundlage der Erhebung dienten verschiedene theoretische Konzepte, die sich mit der Frage befassen, welche Grundmuster das Personalgeschehen von Unternehmen pr\"{a}gen. Das prim\"{a}re Ziel unserer Studie bestand entsprechend darin, zu erkunden, inwieweit es gelingen kann - mit Hilfe einer Unternehmensbefragung - etwas \"{u}ber diese Grundmuster zu erfahren. Das Ergebnis stimmt zuversichtlich. Die theoretische Fundierung unserer Umfrage erwies sich als sehr tragf\"{a}hig und empfiehlt sich f\"{u}r weiterf\"{u}hrende und branchen\"{u}bergreifende Vergleichsstudien. Leider war es uns an dieser Stelle noch nicht m\"{o}glich, eine gro\ss{}zahlige Erhebung durchzuf\"{u}hren, die Datenbasis, auf der unsere Ergebnisse beruhen, ist mit 12 Unternehmen denn auch einigerma\ss{}en schmal. Angesichts unserer Zielsetzung ist dies aber nur bedingt ein Mangel. Inhaltlich zeigt sich, dass die Personalpolitik der Verlage im Gro\ss{}en und Ganzen einem Schema folgt, das sich aus den branchentypischen Anforderungen ableitet. Andererseits findet man aber auch verlagsspezifische Akzentuierungen. In manchen Verlagen dominiert eher eine gemeinschaftliche Orientierung (in ihren jeweiligen Varianten), in anderen werden die leistungs- und managementorientierten Aspekte der Personalarbeit st\"{a}rker betont.},
address = {L\"{u}neburg},
author = {Albert Martin and Susanne Bartscher-Finzer},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330; Wissenschaft; Verlagswesen; Personalmanagement; Deutschland; Organisationstheorie},
language = {ger},
number = {39},
publisher = {Inst. f\"{u}r Mittelstandsforschung},
title = {Personalpolitik in wissenschaftlichen Buchverlagen: Ergebnisse einer Umfrage},
type = {Schriften aus dem Institut f\"{u}r Mittelstandsforschung der Universit\"{a}t L\"{u}neburg},
url = {http://hdl.handle.net/10419/60431},
year = {2011}
}
