@techreport{Martin1996Erkl,
abstract = {Der vorliegende Beitrag befa\ss{}t sich mit wissenschaftlichen Ans\"{a}tzen zur Erkl\"{a}rung der Personalpolitik von Unternehmen. Zun\"{a}chst wird diskutiert, inwieweit die existierenden Ans\"{a}tze \"{u}berhaupt miteinander verglichen werden k\"{o}nnen. Eine Hauptschwierigkeit besteht darin, da\ss{} die jeweiligen Ans\"{a}tze das in Frage stehende Ph\"{a}nomen (die Personalpolitik) ganz unterschiedlich konzipieren. Ein weiteres Problem besteht darin, da\ss{} die Theorien f\"{u}r die Erkl\"{a}rung der Personalpolitik nicht unmittelbar verwendet werden k\"{o}nnen. Theorien dienen als Grundlage f\"{u}r die Konstruktion von theoretischen Modellen. Ein Modell ist aber keine stringente logische Ableitung aus der jeweiligen Theorie. Die Erkl\"{a}rungsleistung erfolgt also durch das Erkl\"{a}rungsmodell, eine Beurteilung der dahinterstehenden Theorie ist nur indirekt m\"{o}glich. Im vorliegenden Beitrag werden vier Erkl\"{a}rungsmodelle aus unterschiedlichen Forschungstradititonen betrachtet. Das Modell kollektiver Entscheidungsfindung wird als besonders leistungsf\"{a}hig herausgestellt.},
address = {L\"{u}neburg},
author = {Albert Martin},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330; Unternehmenspolitik; Personalmanagement; Organisationale Entscheidung; Betriebswirtschaftliches Ziel; Organisationstheorie},
language = {ger},
number = {5},
publisher = {Inst. f\"{u}r Mittelstandsforschung},
title = {Die Erkl\"{a}rung der Personalpolitik},
type = {Schriften aus dem Institut f\"{u}r Mittelstandsforschung der Universit\"{a}t L\"{u}neburg},
url = {http://hdl.handle.net/10419/60430},
year = {1996}
}
