@techreport{Martin2012Mechanismen,
abstract = {Die vorliegende Schrift besch\"{a}ftigt sich mit Mechanismen, die das Organisationsgeschehen pr\"{a}gen. Exemplarisch geht es dabei um Mechanismen, die f\"{u}r einen tiefgreifenden Wandel von Organisationen verantwortlich sind. Zun\"{a}chst geht es um eine Kl\"{a}rung des Mechanismusbegriffs und darum, inwiefern die Betrachtung von Mechanismen dazu beitragen kann, soziale Prozesse besser zu verstehen. Anschlie\ss{}end werden 36 Mechanismen vorgestellt. Die Beschreibung dieser Mechanismen st\"{u}tzt sich auf theoretische Ans\"{a}tze, die sich explizit oder implizit mit Fragen des organisationalen Wandels befassen. Abschlie\ss{}end erfolgt eine kurze Er\"{o}rterung der Frage nach einer Forschungsstrategie, die geeignet ist, die Mechanismenbetrachtung f\"{u}r die theoretische Forschung fassbar zu machen.},
address = {L\"{u}neburg},
author = {Albert Martin},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330},
language = {ger},
number = {41},
publisher = {Inst. f\"{u}r Mittelstandsforschung},
title = {Mechanismen der Ver\"{a}nderung von Organisationen},
type = {Schriften aus dem Institut f\"{u}r Mittelstandsforschung der Universit\"{a}t L\"{u}neburg},
url = {http://hdl.handle.net/10419/60424},
year = {2012}
}
