@techreport{Martin2008Affekte,
abstract = {Der vorliegende Beitrag befasst sich mit dem Verh\"{a}ltnis von Gef\"{u}hl, Urteil und Verhalten. Konkret geht es um die Beziehung zwischen der emotionalen Befindlichkeit bei der Arbeit und der Beurteilung der Arbeitssituation sowie der Verbundenheit mit dem Arbeitgeber. Als Grundlage der empirischen Analyse dienen Daten aus zwei Studien, einer Mitarbeiterbefragung in Unternehmen unterschiedlicher Branchen und einer Befragung der Mitarbeiter in mehreren Landesbeh\"{o}rden. Die Analyse zeigt, (a) dass es sinnvoll ist, konzeptionell deutlich zwischen der Bewertung der Arbeitssituation und den Gef\"{u}hlen zu trennen, die das Arbeitsgeschehen begleiten, (b) dass die Gef\"{u}hlslage zwar in die Beurteilung der Arbeitssituation einflie\ss{}t, die Teilnahmemotivation der Arbeitnehmer hiervon allerdings nur bedingt beeinflusst wird, n\"{a}mlich (c) durch eine Verst\"{a}rkung der Verhaltenswirkungen, die von der besonders g\"{u}nstigen bzw. ung\"{u}nstigen Beurteilung der Arbeitssituation ausgeht.},
address = {L\"{u}neburg},
author = {Albert Martin},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330; Arbeitspsychologie; Emotion; Mitarbeiterbindung; Arbeitszufriedenheit; Unternehmen; Regionalverwaltung},
language = {ger},
number = {26},
publisher = {Inst. f\"{u}r Mittelstandsforschung},
title = {Affekte, Urteile und die Teilnahmemotivation},
type = {Schriften aus dem Institut f\"{u}r Mittelstandsforschung der Universit\"{a}t L\"{u}neburg},
url = {http://hdl.handle.net/10419/60418},
year = {2008}
}
