@techreport{Bachmann2012Zweifel,
abstract = {Ein Betrieb, eine Gewerkschaft - diesen durch die Rechtsprechung etablierten Grundsatz hat das Bundesarbeitsgericht im Juni 2010 aufgehoben und damit das Prinzip der Tarifeinheit zugunsten m\"{o}glicher Tarifpluralit\"{a}t aufgegeben. Die St\"{a}rkung des Grundrechtes der Koalitionsfreiheit passte dem etablierten Tarifkartell freilich nicht: DGB und BDA warnten vor englischen Verh\"{a}ltnissen und forderten die Politik gemeinsam auf, die Tarifeinheit per Gesetz neu durchzusetzen.  Im Mittelpunkt der seitdem gef\"{u}hrten Kontroverse steht die T\"{a}tigkeit von Spartengewerkschaften, insbesondere die Frage ob sie die Funktionsf\"{a}higkeit des deutschen Tarifsystems durch eine drohende Flut von Tarifkonflikten und Arbeitsk\"{a}mpfen gef\"{a}hrden. Die RWI Position analysiert, unter welchen Bedingungen neue Spartengewerkschaften entstehen und welche Faktoren ihr tarifpolitisches Agieren ma\ss{}geblich beeinflussen. Auf dieser Basis werden k\"{u}nftige Entwicklungen eingesch\"{a}tzt und wirtschaftspolitische Empfehlungen abgeleitet. Spartengewerkschaften entwickeln sich vor allem dort, wo Schl\"{u}sselfunktionstr\"{a}ger eine bedeutende Rolle im Betriebsablauf einnehmen und zugleich schwer zu ersetzen sind. Diese Bedingungen liegen jedoch nur in wenigen Wirtschaftsbereichen vor. Daher haben sich seit Aufhebung der Tarifeinheit kaum neue Gewerkschaften gegr\"{u}ndet, eine erh\"{o}hte Streikaktivit\"{a}t ist ebenfalls nicht zu verzeichnen. Auch f\"{u}r die Zukunft ist keine Zersplitterung des Tarifsystems zu erwarten.  Vor diesem Hintergrund ist ein aktives Eingreifen der Politik zurzeit nicht ratsam. Sollte sich k\"{u}nftig doch noch Handlungsbedarf ergeben, dann w\"{a}re ein Eingriff ins Streikrecht und nicht wie gefordert ins Arbeitsrecht empfehlenswert. Dazu stellt die RWI Position zwei Optionen vor, das Koordinationsmodell und das Quorenmodell. Beide Varianten w\"{u}rden einerseits erm\"{o}glichen, dass verschiedene Sichtweisen von Seiten der Arbeitnehmer ins Tarifgeschehen eingebracht werden k\"{o}nnen, und andererseits verhindern, dass vermehrte Tarifkonflikte und erh\"{o}hte Streikaktivit\"{a}ten die Funktionsf\"{a}higkeit des Tarifsystems gef\"{a}hrden.},
address = {Essen},
author = {Ronald Bachmann and Christoph M. Schmidt},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330},
language = {ger},
number = {51},
publisher = {RWI},
title = {Im Zweifel f\"{u}r die Freiheit: Tarifpluralit\"{a}t ohne Chaos},
type = {RWI Positionen},
url = {http://hdl.handle.net/10419/60110},
year = {2012}
}
