@techreport{Reihlen1998hrung,
abstract = {Die Heterarchie wird als Idealtyp einer sich selbststeuernden, polyzentrischen Organisation aufgefa\ss{}t, die \"{u}ber die F\"{a}higkeit verf\"{u}gt, eine spontan hervorgebrachte, problemorientierte Struktur auszubilden, in der das verteilte Wissen der Organisation auch ad hoc zusammengef\"{u}hrt werden kann. Eine solche Organisation erlangt herausragende Bedeutung bei der Koordination interpersonaler Lern- und Innovationsprozesse. Aufbauend auf einem machtbasierten Verst\"{a}ndnis von F\"{u}hrung, untersucht der Beitrag zentrale Ansatzpunkte f\"{u}r eine ver\"{a}nderte Konzeption von F\"{u}hrung in heterarchischen Organisationen. Diese gibt die Idee der zentralen F\"{u}hrung zugunsten eines Ansatzes auf, der F\"{u}hrung als das Ergebnis eines wechselseitigen, demokratischen sozialen Austauschprozesses begreift. Konkrete Vorschl\"{a}ge werden f\"{u}r eine rationale Konfliktbew\"{a}ltigung, eine flukturierende F\"{u}hrerschaft und eine dezentrale kulturelle F\"{u}hrung unterbreitet.},
address = {K\"{o}ln},
author = {Markus Reihlen},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {650},
language = {ger},
number = {98},
publisher = {Univ., Seminar f\"{u}r Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftliche Planung und Logistik},
title = {F\"{u}hrung in Heterarchien},
type = {Arbeitsberichte des Seminars f\"{u}r Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftliche Planung und Logistik der Universit\"{a}t zu K\"{o}ln},
url = {http://hdl.handle.net/10419/59793},
year = {1998}
}
