@techreport{Weinert2012Diversity,
abstract = {Diversity bzw. Unterschiedlichkeit gewinnt f\"{u}r deutsche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Entsprechend prominent wird das Thema in der Unternehmenskommunikation hervorgehoben. Wenn Diversity allerdings eine solch hohe Geltung besitzt, so darf auch angenommen werden, dass ausgepr\"{a}gte Diversity gerade auf Ebene der Vorst\"{a}nde existieren m\"{u}sste. Schlie\ss{}lich hat dieses Gremium eine zentrale Vorbildfunktion f\"{u}r die in einem Unternehmen t\"{a}tigen F\"{u}hrungskr\"{a}fte und Mitarbeiter/innen inne. Auf Basis einer umfassenden empirischen Untersuchung wurde die Vorstandsdiversity der DAX30-Unternehmen anhand mehrerer zentraler Kriterien analysiert. Die Ergebnisse und deren Implikationen werden in dem nachfolgenden Beitrag vorgestellt. --  -- Diversity becomes increasingly important for German companies. Accordingly, the topic stands out prominently in company communications. If diversity has such a high importance it will be assumed that diversity should exist particularly on executive board level. After all, this body leads companies' employees by example. Multiple diversity criteria were applied to investigate the diversity of the DAX30 executive board members. The results of this study and their implications are presented in this article.},
address = {D\"{u}sseldorf},
author = {Stephan Weinert},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330; Diversity; Diversity Management; Leadership Diversity; F\"{u}hrung; Diversity; Diversity Management; Leadership Diversity; Leadership},
language = {ger},
note = {urn:nbn:de:hbz:due62-opus-7180},
number = {20},
publisher = {Fachhochschule D\"{u}sseldorf, Fachbereich Wirtschaft},
title = {Diversity der DAX30-Vorst\"{a}nde: Anspruch und Wirklichkeit},
type = {D\"{u}sseldorf Working Papers in applied management and economics},
url = {http://hdl.handle.net/10419/59049},
year = {2012}
}
