@techreport{Hohendanner2011Euro,
abstract = {In der Studie wird untersucht, wie innerbetriebliche \"{U}berg\"{a}nge aus Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentsch\"{a}digung in ungef\"{o}rderte sozialversicherungspflichtige Besch\"{a}ftigung (Klebeeffekte) entstehen. Zun\"{a}chst werden die Gr\"{u}nde er\"{o}rtert, warum die direkte Besch\"{a}ftigungsintegration aus Arbeitsgelegenheiten heraus nicht zu erwarten ist. Die entsprechenden Ergebnisse der einschl\"{a}gigen Evaluationsforschung sind insofern nicht \"{u}berraschend. Wie und warum \"{U}berg\"{a}nge trotzdem stattfinden, wird im empirischen Teil mithilfe eines Mixed-Methods-Ansatzes erkl\"{a}rt, der qualitative Methoden zur Hypothesengenerierung und quantitative Methoden zur  Hypothesenpr\"{u}fung verwendet. Auf Basis einer breit angelegten, qualitativen Erhebung stellen wir Hypothesen dar\"{u}ber auf, wann und warum \"{U}berg\"{a}nge gelingen k\"{o}nnen. Grundlage sind 100 leitfadengest\"{u}tzte Experteninterviews in Institutionen, Organisationen und Betrieben, die an der Implementation und am Einsatz von Arbeitsgelegenheiten beteiligt waren. Wir f\"{u}hren daraufhin eine quantitative Analyse der \"{U}berg\"{a}nge aus Arbeitsgelegenheiten in regul\"{a}re Besch\"{a}ftigung durch, um unsere Hypothesen zu testen. Grundlage der quantitativen Studie ist eine Sondererhebung des IAB-Betriebspanels mit jeweils \"{u}ber 1.000 verwertbaren Frageb\"{o}gen in den Jahren 2006 und 2007. \"{U}berg\"{a}nge finden demnach vor allem in Besch\"{a}ftigungsgesellschaften und Tr\"{a}gerbetrieben mit einem hohen Anteil an Arbeitsgelegenheiten statt. Bei vielen dieser \"{U}berg\"{a}nge handelt es sich nur scheinbar um ungef\"{o}rderte \"{U}berg\"{a}nge, da die Weiterbesch\"{a}ftigung an den Zufluss von F\"{o}rdermitteln gebunden ist. --  -- This paper investigates in-firm transitions from so-called 'one-euro-jobs' to regular employment. One-euro-jobs are an important workfare instrument of German labour  Market policy and are meant to increase employability of long-term unemployed persons, enabling them to apply for regular jobs after a long time off the labour market. By using qualitative methods, hypotheses are developed to explain why those transitions occur at all. Then we will check those hypotheses with quantitative methods using a special survey of the IAB-Establishment Panel. The main finding is that those in-firm transitions do less seem to result from increasing employability of the participants, but more from the indirect funding of regular jobs in the respective companies.},
address = {N\"{u}rnberg},
author = {Christian Hohendanner and Matthias Klemm and Markus Promberger and Frank Sowa},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {I38; J48; J68; J64; L38; 330; Ein-Euro-Jobs; Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentsch\"{a}digung; Mixed-Methods-Evaluation; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Aktivierende Sozialhilfe; Wirkungsanalyse; Berufliche Integration; Arbeitsverh\"{a}ltnis; Sch\"{a}tzung; Deutschland},
language = {ger},
number = {22/2011},
publisher = {IAB},
title = {Vom Ein-Euro-Jobber zum "regul\"{a}ren" Mitarbeiter? Eine Mixed-Methods-Evaluation zu innerbetrieblichen \"{U}berg\"{a}ngen aus \"{o}ffentlich gef\"{o}rderter in sozialversicherunspflichtige Besch\"{a}ftigung},
type = {IAB discussion paper},
url = {http://hdl.handle.net/10419/57431},
year = {2011}
}
