@techreport{Andresen1999Karrieren,
abstract = {Ausgangspunkt dieses Forschungsdesigns bildet die marginale Integration von Frauen in den wissenschaftlichen Produktionsproze\ss{} und die begrenzten Erfolge von Frauenf\"{o}rderungsma\ss{}nahmen einerseits sowie der sich abzeichnende Strukturwandel im deutschen Wissenschaftssystem mit ver\"{a}nderten Anforderungen an ein Humanressourcenmanagement andererseits. Untersucht werden soll, inwieweit Arbeitsstrukturierungen und Anforderungsmuster in au\ss{}erhochschulischen Forschungseinrichtungen an den F\"{a}higkeiten und Interessen der besch\"{a}ftigten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler ankn\"{u}pfen bzw. inwieweit sich aus m\"{o}glichen Inkompatibilit\"{a}ten geschlechtsspezifisch differente berufliche Entwicklungsm\"{o}glichkeiten und Teilhabechancen ergeben. Konzeptionell wird von der wechselseitigen Verschr\"{a}nkung von Subjektpotentialen der im Wissenschaftssystem T\"{a}tigen (Arbeitskraftpotentiale) und den Strukturen, Prozessen und Normen betriebsf\"{o}rmig gestalteter Forschung (Arbeitssysteme) unter je spezifischen organisationalen Rahmenbedingungen (institutionelle Kontexte) ausgegangen. Im Zentrum der Fallstudien stehen die formalen und informalen Aushandlungsprozesse, in deren Rahmen die Parameter von Arbeit und Leistung ebenso wie von personalen Entwicklungschancen definiert und redefiniert werden.},
address = {Berlin},
author = {S\"{u}nne Andresen and Maria Oppen and Dagmar Simon},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {300; \"{O}ffentliche Forschung; Erwerbsverlauf; Geschlecht; Arbeitsorganisation; Frauenpolitik; Deutschland},
language = {ger},
number = {P 99-601},
publisher = {WZB},
title = {Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb: Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Aushandlungsprozessen in Organisationen. Forschungsdesign},
type = {Discussion Papers, Wissenschaftszentrum Berlin f\"{u}r Sozialforschung (WZB)},
url = {http://hdl.handle.net/10419/56475},
year = {1999}
}
