@book{Kuhn2010Unternehmenskultur,
abstract = {Unternehmenszusammenschl\"{u}sse stellen insbesondere nach der Finanzkrise wieder eine interessante Wachstumsoption f\"{u}r Unternehmen dar. Da in einem Unternehmenszusammenschluss stets unterschiedliche Unternehmenskulturen aufeinanderprallen, f\"{u}hren damit einhergehende Ver\"{a}nderungen meist zu einem Verlust wichtiger Orientierungspunkte f\"{u}r die Mitarbeiter. Die Summe der Ver\"{a}nderungen resultiert in erheblichem Stress und Verunsicherung, die zu zus\"{a}tzlichen Kosten f\"{u}hren und der angestrebten Realisierung von Synergien entgegenstehen. - Die Wissenschaft bietet der Praxis in diesem Bereich bislang wenig Hilfestellung. Es bestehen nur wenige Ans\"{a}tze zur Integration der Unternehmenskultur, die im Akquisitionsprozess systematisch vorgehen; ferner fehlt es diesen meist an Methoden und Instrumenten zur praktischen Umsetzung. - Diese Arbeit zeigt in Form von konkreten Handlungsempfehlungen auf, wie ein Vorgehen in der Kulturintegration ausgestaltet werden kann. Als Grundlage dienen neben den bestehenden wissenschaftlichen Ans\"{a}tzen zur Kulturintegration, Erkenntnisse aus der Untersuchung von zwei Unternehmenszusammenschl\"{u}ssen in der Praxis. An diesen wurde deutlich, dass die Kulturintegration nicht erst in der Post Merger Phase des Akquisitionsprozesses vorgenommen werden sollte, sondern von Beginn an eine Rolle spielen muss. Ferner sind die aktive Einbindung von Mitarbeitern und eine durchgehende Kommunikation wesentlich f\"{u}r die erfolgreiche Integration der Unternehmenskultur. Entsprechende Erkenntnisse werden in den Handlungsempfehlungen ber\"{u}cksichtigt, die damit einen Orientierungsrahmen f\"{u}r das praktische Vorgehen in der Kulturintegration bilden.},
address = {Ilmenau},
author = {Katharina Kuhn},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {650; Post-Merger-Integration; Unternehmenskultur; \"{U}bernahme; Dienstleistungssektor; Optische Industrie; Deutschland},
language = {ger},
note = {urn:nbn:de:gbv:ilm1-2011200321},
number = {5/2010},
publisher = {Verl. proWiWi},
series = {Ilmenauer Schriften zur Betriebswirtschaftslehre},
title = {Unternehmenskultur als Herausforderung der Post Merger Integration},
url = {http://hdl.handle.net/10419/55706},
year = {2010}
}
