@techreport{Fritz1999Interkulturelle,
abstract = {International engagierte deutsche Gro\ss{}unternehmen sehen in der interkulturellen Kompetenz von Managern eine wesentliche Vorbedingung f\"{u}r ihren Erfolg auf Auslandsm\"{a}rkten. Wie eine empirische Untersuchung zeigt, beginnt sich diese Einsch\"{a}tzung aber erst allm\"{a}hlich in der auslandsorientierten Personalentwicklung niederzuschlagen, denn interkulturelle Ausbildungs- und Trainingsprogramme kommen erst seit wenigen Jahren in der Praxis zum Einsatz. Dabei werden jedoch nicht immer jene Personalentwicklungsinstrumente eingesetzt, die zur F\"{o}rderung der interkulturellen Kompetenz am geeignetsten erscheinen. Verbunden mit einer oftmals viel zu kurzen Vorbereitungszeit, erh\"{o}ht dies aber das Risiko des Scheiterns der Auslandsentsandten in einem fremden kulturellen Umfeld.},
address = {Braunschweig},
author = {Wolfgang Fritz and Antje M\"{o}llenberg},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
isbn = {393362813X},
keywords = {650},
language = {ger},
number = {99/14},
publisher = {Techn. Univ., Inst. f\"{u}r Marketing},
title = {Interkulturelle Kompetenz als Gegenstand internationaler Personalentwicklung},
type = {Arbeitspapier // Technische Universit\"{a}t Braunschweig, Institut f\"{u}r Marketing},
url = {http://hdl.handle.net/10419/54806},
year = {1999}
}
