@techreport{Bispinck2011Trade,
abstract = {Since the mid-1980s Germany saw a continuing increase of precarious employment which now amounts to about one third of the total labour force. Considering the negative social side-effects of this development, the voices which call for a re-regulation of the labour market have become more prominent in recent years. The study analyses strategic responses of German trade unions to the increase of precarious employment. Hereby, it distinguishes between four different approaches: First, unions can demand and lobby for changes in legislation in order to limit, prevent or even forbid certain forms of precarious employment. Secondly, the unions can conclude collective agreements to improve the conditions of precarious employment and to limit its use at sectoral or company level. Thirdly, union can develop practical help and assistance to precarious workers and recruit them as union members. Finally, the unions can promote their own vision of good work as a counter model against precarious employment.After a general overview on the different union strategies the study presents details in four case-studies of how the unions act in the following areas: - low wages - temporary agency work - dependent self-employed workers - apprentices - The study is part of a European project Bargaining for Social Rights (BARSORI) which is financed by the European Commission (Agreement Ref. VS/2010/0811). --  -- Seit Mitte der 1980er Jahr hat er Anteil prek\"{a}rere Besch\"{a}ftigung in Deutschland kontinuierlich zugenommen und umfasst mittlerweile etwas ein Drittel aller Besch\"{a}ftigungsverh\"{a}ltnisse. Angesichts der negativen sozialen und \"{o}konomischen Folgen werden die Stimmen immer lauter, die f\"{u}r eine Re-Regulierung des Arbeitsmarktes eintreten.Die Studie analysiert die gewerkschaftlichen Antworten der Gewerkschaften gegen\"{u}ber der zunehmenden Bedeutung prek\"{a}rer Besch\"{a}ftigung: dabei werden vier strategische Ans\"{a}tze unterschieden: 1. Gesetzliche \"{A}nderungen, um bestimmte Formen prek\"{a}rer Besch\"{a}ftigung zu verhindern, zu begrenzen oder zu verbieten 2. Tarifvertr\"{a}ge zur Begrenzung prek\"{a}rer Besch\"{a}ftigung und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von prek\"{a}r Besch\"{a}ftigten 3. Organisierung von prek\"{a}r Besch\"{a}ftigten und die Entwicklung praktischer Hilfs- und Unterst\"{u}tzungsangebote 4. Die Entwicklung eines gewerkschaftlichen Leitbildes von Guter Arbeit als Gegenmodell zu prek\"{a}rer Besch\"{a}ftigungNach einem allgemeinen \"{U}berblick \"{u}ber die verschiedenen gewerkschaftlichen Strategien, enth\"{a}lt das Papier vier Fallstudien in den folgenden Bereichen: - Niedrigl\"{o}hne - Leiharbeit - Abh\"{a}ngige Selbstst\"{a}ndige - Auszubildende - Die Studie ist Teil eines europ\"{a}ischen Projektes Bargaining for Social Rights (BARSORI), das von der Europ\"{a}ischen Kommission finanziert wird (Ref. VS/2010/0811).},
address = {D\"{u}sseldorf},
author = {Reinhard Bispinck and Thorsten Schulten},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330},
language = {eng},
number = {178},
publisher = {WSI},
title = {Trade union responses to precarious employment in Germany},
type = {WSI-Diskussionspapier},
url = {http://hdl.handle.net/10419/52723},
year = {2011}
}
