@techreport{Sinclair-Desgagne1997Career,
abstract = {This paper studies compensation schemes that can motivate a worker to acquire nonverifiable firm-specific skills, when the acquisition process is also one of learning about managerial talent. At the beginning of the employment relationship, the worker encounters opportunities to enhance her specific human capital. Greater skills may increase the chances of being promoted; but as more opportunities are taken, more is learned about the worker's talent, and someone displaying low talent is sure not to be promoted. In this context we show that first-best firm-specific skills collection can be implemented with a scheme that combines discretionary promotions, an appropriate wage schedule and subsidies of training at the margin. --  -- In diesem Beitrag werden Entlohnungssysteme untersucht, die einen Besch\"{a}ftigten dazu motivieren k\"{o}nnen nichtverifizierbare unternehmensspezifische F\"{a}higkeiten zu erwerben, wenn es sich darum handelt, in diesem Proze\ss{} auch Managementf\"{a}higkeiten zu erlernen. Zu Beginn der Besch\"{a}ftigung sieht sich der Besch\"{a}ftigte M\"{o}glichkeiten gegen\"{u}bergestellt, sein spezifisches Humankapital zu vergr\"{o}\ss{}ern. Bessere F\"{a}higkeiten k\"{o}nnen die Wahrscheinlichkeit f\"{u}r eine Bef\"{o}rderung erh\"{o}hen. Je mehr Gelegenheiten er wahrnimmt, desto besser wird auch das Talent des Besch\"{a}ftigten erkannt. Bei geringem Talent wird auch deutlich, da\ss{} keine Bef\"{o}rderung ansteht. In diesem Zusammenhang wird gezeigt, da\ss{} der erstbeste unternehmensspezifische F\"{a}higkeitserwerb mit einem Entlohnungsschema umgesetzt werden kann, das Bef\"{o}rderungen mit Ermessensspielraum bei einem angemessenem Gehalt und ein Fortbildungsf\"{o}rderungssystem am Rand verbindet.},
address = {Berlin},
author = {Bernard Sinclair-Desgagn\'{e} and Olivier Cadot},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330},
language = {eng},
number = {FS IV 97-19},
publisher = {WZB},
title = {Career concerns and the acquisition of the firm specific skills},
type = {Discussion papers // WZB, Wissenschaftszentrum Berlin f\"{u}r Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Marktproze\ss{} und Unternehmensentwicklung},
url = {http://hdl.handle.net/10419/52605},
year = {1997}
}
