@techreport{Verworn2007hrden,
abstract = {Die demografische Entwicklung sowie die Heraufsetzung des Renteneintrittsalters werden in den n\"{a}chsten Jahrzehnten dazu f\"{u}hren, dass der Anteil \"{a}lterer Mitarbeiter in Unternehmen steigen wird. Gem\"{a}\ss{} der Defizithypothese bzw. des Defizitmodells wird unterstellt, dass \"{a}ltere Mitarbeiter weniger innovativ seien und somit die Innovationsf\"{a}higkeit von Unternehmen durch das Altern der Belegschaft gef\"{a}hrdet w\"{u}rde. F\"{u}r den vorliegenden Artikel wurde mit Hilfe des Mannheimer Innovationspanels aus dem Jahr 2001 eine Sekund\"{a}ranalyse durchgef\"{u}hrt. Die Ergebnisse konnten jedoch keinen Einfluss des Anteils \"{a}lterer Mitarbeiter in Unternehmen auf den Innovationsoutput nachweisen. Auch auf die Aufwendungen f\"{u}r Weiterbildung im Zusammenhang mit Innovationsprojekten wirkt sich der Anteil \"{a}lterer Mitarbeiter im Unternehmen nicht aus. Dagegen best\"{a}tigte sich, dass bei einem hohen Anteil \"{a}lterer Mitarbeiter im Unternehmen weniger in die Weiterbildung der Mitarbeiter insgesamt investiert wird. Hierf\"{u}r gibt es zwei Erkl\"{a}rungsans\"{a}tze: Entweder sind \"{a}ltere Mitarbeiter kaum an Innovationsprojekten beteiligt und / oder es sind haupts\"{a}chlich die hoch qualifizierten \"{a}lteren Mitarbeiter, die durch das Unternehmen  gehalten werden und weiterhin in Innovationsaktivit\"{a}ten integriert sind. Gefordert werden neue Instrumente zur Identifikation innovativer Mitarbeitertypen, um entsprechende Innovationsteams zusammen setzen zu k\"{o}nnen sowie eine angepasste und innovationsorientierte Personalentwicklung zu erm\"{o}glichen.},
address = {Cottbus},
author = {Birgit Verworn and Christiane Hipp and Doreen Schwarz},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330; \"{A}ltere Arbeitskr\"{a}fte; Innovationsmanagement; Betriebliches Bildungsmanagement; Investition; Personalentwicklung; Deutschland},
language = {ger},
number = {4},
publisher = {Brandenburgische Technische Univ.},
title = {Gef\"{a}hrden alternde Belegschaften die Innovationsf\"{a}higkeit deutscher Unternehmen? Ergebnisse einer ersten kritischen Analyse},
type = {Working paper series // Chair of Organization, Human Resource & General Management, Brandenburg University of Technology},
url = {http://hdl.handle.net/10419/52358},
year = {2007}
}
