@techreport{Schwarz2007Flexibilisierung,
abstract = {Das Ziel dieses Beitrags ist es, die Auswirkungen der Charakteristika flexibler Arbeitsformen auf die Pers\"{o}nlichkeit der Mitarbeiter theoretisch zu analysieren und f\"{u}r eine empirische \"{U}berpr\"{u}fung vorzubereiten. Die Arbeitsformen werden entsprechend des neuen Arbeitsparadigmas charakterisiert, das hei\ss{}t unterschieden in den Flexibilisierungstrend des Personaleinsatzes und der Vertragsgestaltung. Es zeichnen sich in der einschl\"{a}gigen Literatur die r\"{a}umliche Flexibilit\"{a}t, die zeitliche Flexibilit\"{a}t und die finanzielle Flexibilit\"{a}t als besonders relevant ab. Die Pers\"{o}nlichkeitsmerkmale bilden das Untersuchungspendant. Auf der Grundlage theoretischer und empirischer Erkenntnisse sowie konzeptioneller \"{U}berlegungen ergeben sich Schlussfolgerungen, dass r\"{a}umliche, zeitliche und finanzielle Flexibilisierungsmassnahmen die Bed\"{u}rfnisse, die Einstellungen und die fluide Intelligenz beeinflussen k\"{o}nnen, w\"{a}hrend dessen das Temperament aufgrund der Stabilit\"{a}t nicht beeinflussbar scheint. Die Ergebnisse werden in einem Wechselwirkungsmodell dargestellt sowie herangezogen, um Handlungsempfehlungen f\"{u}r das Personalmanagement zu formulieren.},
address = {Cottbus},
author = {Doreen Schwarz},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330; Flexibilisierung; Arbeitsformen; Pers\"{o}nlichkeit; Mitarbeiter; Personalstrategien},
language = {ger},
number = {3},
publisher = {Brandenburgische Technische Univ.},
title = {Flexibilisierung der Arbeit und deren Einfluss auf die Pers\"{o}nlichkeit des Arbeitnehmers: Eine konzeptionelle Analyse},
type = {Working paper series // Chair of Organization, Human Resource & General Management, Brandenburg University of Technology},
url = {http://hdl.handle.net/10419/52353},
year = {2007}
}
