@techreport{Lindenthal2000Einfluss,
abstract = {Im Rahmen eines dreistufigen Prinzipal-Agenten-Modells wird betrachtet, wie die Organisationsstruktur sowohl die individuellen Kontrollanreize als auch die Kontrollleistung insgesamt beeinflusst. Es zeigt sich, dass unter bestimmten Bedingungen ein Einliniensystem nicht nur hinsichtlich der individuellen Kontrollanreize, sondern auch der Kontrollleistung insgesamt einem Mehrliniensystem \"{u}berlegen sein kann. Dies mag umso \"{u}berraschender sein, da letzteres ein differenzierteres Karrieresystems erm\"{o}glicht und dort eine Wettbewerbssituation zwischen den Kontrollinstanzen besteht. Zur Bestimmung der bez\"{u}glich der Kontrolleffizienz optimalen Organisationsform, wird der mit der verbesserten Kontrolle verbundene Nutzengewinn des Prinzipal den hiermit verbundenen Kosten gegen\"{u}bergestellt. Der Nutzengewinn ergibt sich aus dem Einfluss der Kontrolle auf das Verhalten des Agenten. Als Ergebnis werden u.a. Bedingungen f\"{u}r die Vorteilhaftigkeit der verschiedenen System formuliert.},
address = {Trier},
author = {Sabine Lindenthal},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330},
language = {ger},
number = {62},
publisher = {IAAEG},
title = {Der Einfluss der Organisationsstruktur auf die Leistungskontrolle},
type = {Quintessenzen},
url = {http://hdl.handle.net/10419/51251},
year = {2000}
}
