@techreport{Munster2005Simultaneous,
abstract = {This paper models the trade-off between production and appropriation in the presence of simultaneous inter- and intra-group conflicts. The model exhibits a 'group cohesion effect': if the contest between the groups becomes more decisive, or contractual incompleteness between groups becomes more serious, the players devote fewer resources to the intra-group conflict. Moreover, there is also a 'reversed group cohesion effect': if the intra-group contests become less decisive, or contractual incompleteness within groups becomes less serious, the players devote more resources to the inter-group contest. The model also sheds new light on normative questions. I derive exact conditions for when dividing individuals in more groups leads to more productive and less appropriative activities. Furthermore, I show that there is an optimal size of the organization which is determined by a trade-off between increasing returns to scale in production and increasing costs of appropriative activities. --  -- Dieser Aufsatz modelliert den Trade-Off zwischen Produktion und Aneignung in Situationen, die sowohl von Konflikten innerhalb von Gruppen, als auch von Konflikten zwischen den Gruppen gekennzeichnet sind. Das Modell beleuchtet einen Gruppen-Koh\"{a}sions-Effekt: Wenn der Wettkampf zwischen Gruppen sch\"{a}rfer wird, oder Probleme unvollst\"{a}ndiger Vertr\"{a}ge zwischen Gruppen zunehmen, dann wenden die Spieler weniger Ressourcen in den internen Konflikten auf. Au\ss{}erdem gibt es auch einen umgekehrten Gruppen-Koh\"{a}sions- Effekt: Werden die Wettk\"{a}mpfe innerhalb der Gruppen weniger scharf, oder Probleme unvollst\"{a}ndiger Vertr\"{a}ge innerhalb der Gruppen weniger gravierend, dann verwenden die Spieler mehr Energie auf den Wettkampf zwischen den Gruppen. Der Aufsatz wirft auch ein neues Licht auf normative Fragen der optimalen Gestaltung von Organisationen. Ich leite eine exakte Bedingung her, unter der eine Aufteilung der Individuen in mehr Gruppen zu mehr produktiven Anstrengungen und weniger Aneignungsaktivit\"{a}ten f\"{u}hrt. Au\ss{}erdem zeige ich, dass es eine optimale Gr\"{o}\ss{}e von Organisationen gibt, die durch simultane interund intra- Gruppen Konflikte gekennzeichnet sind. Die optimale Gr\"{o}\ss{}e bestimmt sich durch einen Trade-Off zwischen steigenden Skalenertr\"{a}gen in der Produktion einerseits und zunehmenden Aneignungsaktivit\"{a}ten andererseits.},
address = {Berlin},
author = {Johannes M\"{u}nster},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {D72; D74; H11; H74; 330; Conflict; rent-seeking; federalism; hierarchy},
language = {eng},
number = {SP II 2005-08},
publisher = {WZB},
title = {Simultaneous inter- and intra-group conflicts; Simultane Konflikte innerhalb und zwischen Gruppen},
type = {Discussion papers // WZB, Wissenschaftszentrum Berlin f\"{u}r Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Markt und Politische \"{O}konomie, Abteilung Marktprozesse und Steuerung},
url = {http://hdl.handle.net/10419/51140},
year = {2005}
}
