@techreport{Matthies2005Zwischen,
abstract = {Frauen sind in Wissenschaft und Forschung immer noch unterrepr\"{a}sentiert, in \"{o}ffentlich finanzierten Einrichtungen genauso wie in der Privatwirtschaft. Vor allem in h\"{o}herrangigen Positionen ist der Frauenanteil anhaltend gering. In empirischen Studien werden als Verursacher dieses Ph\"{a}nomens zunehmend informelle und intransparente Praktiken der Personalrekrutierung und -f\"{o}rderung identifiziert. Am Beispiel des Forschungsbereichs eines chemisch-pharmazeutischen Industrieunternehmens in Deutschland wird deshalb in der vorliegenden Studie der Frage nachgegangen, ob eine st\"{a}rker formalisierte und an einheitlichen Regeln orientierte Personalpolitik derartige Karrierenachteile von Frauen verringern k\"{o}nnte. Die Befunde zeigen, dass die Benachteiligung von Frauen aufgrund stereotyper Geschlechterbilder und Verhaltenserwartungen sowie einer m\"{a}nnlich gepr\"{a}gten Unternehmenskultur mit paternalistischen Anerkennungs- und Bef\"{o}rderungsstrukturen durch solche Verfahren nur bedingt unterbunden werden kann. Gleichwohl gibt es Anhaltspunkte, dass Personalentscheidungen im Kontext von standardisierten und transparenten Kriterien der Leistungsbewertung einen gewissen Legitimationsdruck erhalten, wodurch f\"{u}r Frauen zumindest die Thematisierung von Diskriminierung erleichtert wird. --  -- Women in academia and research are still under represented, both in public financed institutions as well as in the private sector of research and development. Particularly in high ranking positions the share of women is continuing to be at a very low level. Empirical studies focussing on this phenomenon identify more and more informal and non-transparent practices of personal recruitment and promotion as a pivotal barrier for women in organizations. Thus the submitted paper goes further into the question, whether a more formalized and well-regulated and controlled personnel policy would minimize those vicarious discriminations for women. The subject of this study is the research division of a German chemical and pharmaceutical industrial enterprise. The findings verify on the one hand the disadvantages of women because of gender stereotypes and traditional expectations of behaviour roles as well as of a masculine organizational culture with paternalistic structures of acknowledgement and promotion. On the other hand there is some evidence, that the use of standardized and transparent criteria for performance assessment would bring staffing decisions under a slight pressure of legitimization, which could facilitate to broaching the issue of discrimination on the official organizational agenda.},
address = {Berlin},
author = {Hildegard Matthies},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {300; Weibliche F\"{u}hrungskr\"{a}fte; Industrielle Forschung; Frauenpolitik; Erwerbsverlauf; Deutschland},
language = {ger},
number = {P 2005-102},
publisher = {WZB},
title = {Zwischen Nepotismus und reflexiven Standards: Personalpolitiken und Karrierechancen in der Industrieforschung},
type = {Discussion papers // Wissenschaftszentrum Berlin f\"{u}r Sozialforschung (WZB), Bei der Pr\"{a}sidentin, Projektgruppe Wissenschaftspolitik},
url = {http://hdl.handle.net/10419/50773},
year = {2005}
}
