@techreport{Moldaschl2000Neue,
abstract = {Die wissenschaftlichen Diskurse zur \"{o}kologischen Tragf\"{a}higkeit der gegenw\"{a}rtigen Wirtschaftsweise und zur Modernisierung von Arbeit verlaufen weitgehend ,,autonom\textquotedblleft{}. Diesen Schlu\ss{} legt die Sichtung vorliegender Literatur zum Verh\"{a}ltnis von neuen Arbeitsformen und \"{o}kologischem Handeln nahe. Das mag verwundern, nach wenigstens 25 Jahren Umweltbewegung und der durch sie miterk\"{a}mpften Legitimit\"{a}t der \"{o}kologischen Frage auch im Wissenschaftssystem. Aber es verweist eben auch auf die disziplin\"{a}re Verfassung dieses Systems und die Selbstreferentialit\"{a}t vieler seiner Diskurse. Soweit man aus den disparaten Forschungsstr\"{a}ngen und Befunden Zusammenhangsannahmen ableiten kann, lassen sich diese in zwei Punkten kondensieren: Erstens erweitern die laufenden Prozesse der Dezentralisierung und Entgrenzung von Organisationen die Spielr\"{a}ume f\"{u}r die Besch\"{a}ftigten, \"{o}kologische Verantwortung zu \"{u}bernehmen, sofern dem innerbetrieblich Relevanz beigemessen wird oder sie selbst entsprechende lebensweltliche Orientierungen in die Arbeit mitbringen. Die gleichzeitige Tendenz zur \"{O}konomisierung innerbetrieblicher Koordinationsbeziehungen und Entscheidungen l\"{a}uft dem allerdings, zweitens, entgegen \textendash{} zumindest soweit \"{o}kologisches Handeln nicht direkt zu verbesserter Rentabilit\"{a}t beitr\"{a}gt oder sich auf externe Handlungszw\"{a}nge (legale oder legitimatorische) beziehen kann. Als arbeitspolitische Schlu\ss{}folgerung ergibt sich daraus, Spielr\"{a}ume f\"{u}r \"{o}kologisches Handeln verst\"{a}rkt \"{u}ber \"{o}konomische Kontextsteuerung zu f\"{o}rdern. Wissenschaftlich w\"{a}re nach M\"{o}glichkeiten zu suchen, den \"{o}kologischen und den arbeitspolitischen Diskurs st\"{a}rker miteinander zu verkn\"{u}pfen. --  -- The ecological discourse and the debate on the organizational modernization remain fairly independent. This refers not at last to the disciplinary and self-referential structure of academic science. If the divergent and separated research activities and results allow to derive some hypotheses about the relation between new forms of work and ecological responsibility, they can be condensed in two points. First, the processes of organizational decentralization and empowerment augment employee's chances to act according to ecological goals, if they are recognized as relevant by the company or by the worker himself. Second, the tendency of economic deregulation within companies implies a strong pressure on the employees to utilize their ,,new autonomy\textquotedblleft{} in the first place to meet economic constraints. As a tendency, this impedes ecological responsibility, if it doesn't contribute directly to economic criteria, or it cannot refer to external constraints (legal or legitimate). A first conclusion with respect to work policies would be to increase efforts on legal and marked-based environmental policies which create equal conditions for all actors. A second conclusion, concerning academic science, would be to institutionalize the links between the ecological discourse and the work debate, e.g. in research projects, research institutes, conferences, etc.},
address = {Berlin},
author = {Manfred Moldaschl},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {300; Arbeitswelt; Arbeitsorganisation; Rationalisierung; Lebensqualit\"{a}t; Nachhaltige Entwicklung; Theorie},
language = {ger},
number = {P00-520},
publisher = {WZB},
title = {Neue Arbeitsformen und \"{o}kologisches Handeln},
type = {Papers der Querschnittsgruppe Arbeit & \"{O}kologie, Wissenschaftszentrum Berlin f\"{u}r Sozialforschung},
url = {http://hdl.handle.net/10419/50313},
year = {2000}
}
