@techreport{Rohr2001Voraussetzungen,
abstract = {Jenseits idealtypischer Modellannahmen ist eine \"{o}kologische Betriebspolitik sowie ihre organisations- und arbeitspolitische Umsetzung von den entscheidungsrelevanten Akteuren im Unternehmen, deren Interessen, Fachkompetenzen und betriebspolitischen Durchsetzungsm\"{o}glichkeiten abh\"{a}ngig. \"{O}kologische Betriebsprozesse und \"{o}konomische Reorganisationsprozesse bed\"{u}rfen aufgrund ihrer inh\"{a}renten Machtund Interessenstrukturen \textendash{} und der Ersetzung von Optimalit\"{a}t durch Validit\"{a}t in der Ausrichtung des Organisationshandelns \textendash{} einer mikropolitischen Betrachtung, die die unterschiedlichen Handlungsf\"{a}higkeiten und -chancen der verschiedenen Akteure in der Organisation reflektiert. Insofern kommt einer mikropolitischen Betrachtung mit ihrer Konzentration auf Macht, Ungewi\ss{}heitszonen und den Vermittlungsversuchen von ,,Struktur und Handlung\textquotedblleft{} eine entscheidende Bedeutung f\"{u}r betriebliche Ver\"{a}nderungsprozesse zu. Betriebliche Ver\"{a}nderungen folgen keiner festen Entwicklungslogik, sondern sie sind aufgrund der Kontingenz auch immer anders m\"{o}glich. Insofern findet Handeln zwar immer in Strukturzusammenh\"{a}ngen statt, aber es bestehen dennoch Spielr\"{a}ume, die genutzt werden k\"{o}nnen und die ein politisches Handlungsfeld in Unternehmen er\"{o}ffnen k\"{o}nnen. Die Suche nach m\"{o}glichen \"{o}kologischen Handlungs- und Produktionsweisen im Betrieb ist aufgrund der \"{o}konomischen, der mikro- und makropolitischen Konstellationen immer ein politisch machtdurchwirkter und relativ ergebnisoffener Such- und Lernproze\ss{} im Rahmen bestehender kontingenter Handlungsr\"{a}ume. In diesem Sinne mu\ss{} eine gewerkschaftliche \"{o}kologische Betriebspolitik ,,good enough\textquotedblleft{} sein, um diesen M\"{o}glichkeits- und Artikulationsraum in den betriebspolitischen Handlungsfeldern immer wieder neu zu er\"{o}ffnen und um die betrieblichen Akteure zu bef\"{a}higen, innerhalb der betrieblichen Strukturen eigenst\"{a}ndige Handlungsm\"{o}glichkeiten wahrzunehmen. --  -- Beyond ideal model assumptions, an ecologically sound business policy and its implementation in organisation and labour policy is dependent on the agents within the company, their individual interests, specialist knowledge and company-specific possibilities for actual policy implementation. Due to their inherent structures of power and interests - and the substitution of optimality with validity in the orientation of organisational behaviour - ecological business procedures and economic reorganisation processes need to be examined from a micro-political perspective that reflects the different capabilities and possibilities for action of the various agents within the organisation. In this respect, a micro-political perspective with its emphasis on power, areas of uncertainty and attempts at mediating ,,structure and action\textquotedblleft{} is decisive for processes of change within the company. Changes in companies do not follow any fixed logic of development but can always evolve in different directions due to contingency. Action always occurs within structural contexts, yet there is always some space that can be utilised and may open up a field of action for policy-making within the company. Due to economic, micro- and macro-political constellations, the search for feasible and ecological ways of action and production methods within the company will necessarily unfold as a process of searching and learning within the framework of contingent fields for action which is always closely linked up with political power and whose outcome remains relatively open. In this way, an ecological company policy suggested by the unions must always be ,,good enough\textquotedblleft{} to guarantee sufficient space for possible action and articulation within the areas of action of company- specific policies and to enable agents to realise independent opportunities for action within company structures.},
address = {Berlin},
author = {Wolfgang R\"{o}hr},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {300; Unternehmenspolitik; Umweltmanagement; Reorganisation; Organisatorischer Wandel; Arbeitsbeziehungen; Arb},
language = {ger},
number = {P01-504},
publisher = {WZB},
title = {Voraussetzungen, Chancen und Ankn\"{u}pfungspunkte f\"{u}r eine \"{o}kologische Betriebspolitik},
type = {Papers der Querschnittsgruppe Arbeit & \"{O}kologie, Wissenschaftszentrum Berlin f\"{u}r Sozialforschung},
url = {http://hdl.handle.net/10419/50292},
year = {2001}
}
