@techreport{Vetterlein2000Verhandelbarkeit,
abstract = {Mit Verweis auf erfolgreiche Besch\"{a}ftigungspakte in anderen europ\"{a}ischen Staaten, insbesondere den Niederlanden, werden auch in Deutschland immer wieder derartige Anstrengungen gefordert. Die ,,neue\textquotedblleft{} sozialdemokratisch gef\"{u}hrte Regierung hat nun ein solches B\"{u}ndnis zu einem Kernthema ihrer Politik gemacht. Dieses Paper analysiert die Wahrscheinlichkeit des Gelingens des jetzigen ,,B\"{u}ndnisses f\"{u}r Arbeit\textquotedblleft{}, gemessen am ,,harten\textquotedblleft{} Kriterium ,,Abbau der Arbeitslosigkeit\textquotedblleft{}. Ausgehend von der Verhandlungs- und Neokorporatismustheorie werden zwei Bedingungen f\"{u}r den Erfolg eines solchen Verhandlungssystems abgeleitet. Es wird gepr\"{u}ft, ob beide \textendash{} n\"{a}mlich Verhandlungswilligkeit und -f\"{a}higkeit von Verb\"{a}nden \textendash{} tats\"{a}chlich gegeben sind. Das Nicht-Vorhandensein beider Voraussetzungen bringt derartige neokorporatistische Arrangements in eine Dilemmasituation: Ma\ss{}nahmen, die grunds\"{a}tzlich verhandelbar w\"{a}ren, l\"{o}sen das Besch\"{a}ftigungsproblem nicht, und besch\"{a}ftigungswirksame Ma\ss{}nahmen sind nicht verhandelbar. Das hei\ss{}t nicht, da\ss{} das ,,B\"{u}ndnis f\"{u}r Arbeit\textquotedblleft{} zum Scheitern verurteilt ist, macht aber die spezifische Selektivit\"{a}t derartiger neokorporatistischer Verhandlungssysteme deutlich. Dies wird exemplarisch an der Arbeitszeitpolitik dargestellt, welche ein Thema im B\"{u}ndnis ist und m. E. ein \"{a}u\ss{}erst wirkungsvoller Weg, um Arbeitslosigkeit zu reduzieren. --  -- The example of successful employment pacts in other European states in particular that in the Netherlands, suggest that such an effort is also needed in Germany. The new Social Democratic government made such an alliance a core element of its policy. This paper assesses the probability for success of the current Alliance for Labor measured against the hard criteria of unemployment reduction. Drawing on both negotiation and neocorporatism theory, two preconditions for the success of such pacts are derived. An empirical examination is then made to evaluate whether, indeed, both these preconditions \textendash{} namely the willingness and ability of associations to negotiate \textendash{} actually exist. In a situation where both conditions do not hold, such neocorporatist arrangements produce a dilemma: measures which are easily made binding do not solve the employment problem and simultaneously a consensus cannot be reached on employment \textendash{} effective measures. This does not mean there will not be any agreement in the alliance; however, it does make the specific selectivity of such negotiating system clear. This point is depicted with the example of working time policy which is one topic in the alliance and in my opinion an extremely effective instrument for reducing unemployment.},
address = {Berlin},
author = {Antje Vetterlein},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {300; Arbeitszeitflexibilisierung; Sozialpakt; Korporatismus; Verhandlungen; Deutschland},
language = {ger},
number = {P00-517},
publisher = {WZB},
title = {Verhandelbarkeit von Arbeitszeitverk\"{u}rzung: zum Versuch neokorporatistischer Besch\"{a}ftigungssteuerung im B\"{u}ndnis f\"{u}r Arbeit},
type = {Papers der Querschnittsgruppe Arbeit & \"{O}kologie, Wissenschaftszentrum Berlin f\"{u}r Sozialforschung},
url = {http://hdl.handle.net/10419/50274},
year = {2000}
}
