@techreport{Rusconi2008systematic,
abstract = {Particularly among the highly educated, a persistent upward trend in female employment rates has characterized western industrialized countries in the last decades. Yet, strong gender inequalities persist in the career chances of equally highly qualified men and women. Women are still underrepresented in executive/ leading positions in both the private and public sector of the economy. We argue that such gender inequalities are also due to the fact that the majority of highly educated women lives with an equally highly educated partner. For these women the realization of dual careers becomes ever more important and represents an essential prerequisite for their own professional development. Following Phyllis Moen's 'linked lives' idea, we will argue that the achievement or failure of dual-career arrangements is a 'social-relational process' (Moen 2003a: 10) and that partners' lives are embedded with and influenced by each other. In particular, we will discuss how this entwining occurs, which processes at different levels play a role, and how these different processes interact with each other. Finally, we will give some suggestions on the direction for future research. --  -- Vor allem bei Hochqualifizierten charakterisiert ein andauernder Aufw\"{a}rtstrend weiblicher Besch\"{a}ftigungsraten die westlichen Industriel\"{a}nder in den letzten Jahrzehnten. Jedoch herrscht bei den Karrierechancen von gleich qualifizierten M\"{a}nnern und Frauen noch immer eine gro\ss{}e Geschlechterungleichheit vor. Frauen sind in f\"{u}hrenden/leitenden Positionen sowohl im privatwirtschaftlichen als auch im \"{o}ffentlichen Besch\"{a}ftigungssektor noch immer unterrepr\"{a}sentiert. Wir argumentieren, dass solche Geschlechterungleichheiten auf den Umstand zur\"{u}ckzuf\"{u}hren sind, dass die Mehrzahl hoch gebildeter Frauen mit gleicherma\ss{}en hoch gebildeten Partnern zusammenlebt. F\"{u}r diese Frauen gewinnt die Realisierung von Doppelkarrieren an Bedeutung und stellt eine entscheidende Voraussetzung f\"{u}r ihre eigene professionelle Entwicklung dar. In Anlehnung an Phyllis Moens "linked lives" Idee werden wir diskutieren, dass der Erfolg oder das Scheitern von Doppelkarrierenarrangements ein "social- relational process" (Moen 2003a: 10) ist und dass die Lebensverl\"{a}ufe der Partner miteinander verwoben und voneinander abh\"{a}ngig sind. Im Einzelnen werden wir diskutieren, wie diese Verflechtung sich gestaltet, welche Prozesse auf verschiedenen Ebenen eine Rolle spielen und wie diese Prozesse miteinander interagieren. Zum Schluss werden wir Vorschl\"{a}ge f\"{u}r die Richtung zuk\"{u}nftiger Forschungen formulieren.},
address = {Berlin},
author = {Alessandra Rusconi and Heike Solga},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {300; Hochqualifizierte Arbeitskr\"{a}fte; M\"{a}nner; Frauen; Geschlechterdiskriminierung; Lebensgemeinschaft; Karrie},
language = {eng},
number = {SP I 2008-505},
publisher = {WZB},
title = {A systematic reflection upon dual career couples},
type = {Discussion paper // Wissenschaftszentrum Berlin f\"{u}r Sozialforschung (WZB), Forschungsschwerpunkt Bildung, Arbeit und Lebenschancen, Abteilung Ausbildung und Arbeitsmarkt},
url = {http://hdl.handle.net/10419/47658},
year = {2008}
}
