@techreport{Gatti2000Competence,
abstract = {This paper develops a theoretical analysis of training regimes as outcomes of a complementarity between organizational and institutional factors that determine firms and workers incentives as regards skills. Specifically, the paper proposes that, on the one hand, knowledge embeddedness within firms is the determinant of firms preferences concerning training, while, on the other, labor market institutionalization provides the framework for workers preferences. Applying a criterion of coherence between firm and worker incentives, two stable configurations are singled out. The former is shown to correspond to the Japanese model of training, while the latter conforms more to the German experience. --  -- In dieser Studie wird eine theoretische Analyse der institutionellen Regelungen zur beruflichen Bildung vorgestellt. Sie werden als Ergebnis einer gegebenen Komplementarit\"{a}t organisatorischer und institutioneller Faktoren verstanden, die f\"{u}r Unternehmen und Arbeitnehmer als Anreize f\"{u}r Aktivit\"{a}ten wirken, die sich auf berufliche F\"{a}higkeiten beziehen. Die Analyse legt nahe, da\ss{} f\"{u}r Unternehmen die Anpassung der Wissensbest\"{a}nde an ihre spezifischen Anforderungen besonders wichtig ist, w\"{a}hrend es f\"{u}r die Arbeitnehmer die institutionellen Regelungen auf dem Arbeitsmarkt sind. Wird ein Parameter eingef\"{u}hrt, der das Ma\ss{} der (Nicht-)\"{U}bereinstim-mung zwischen den Anreizen f\"{u}r die Unternehmen und f\"{u}r die Arbeitnehmer abbildet, dann lassen sich zwei stabile Konstellationen herausfinden. Eine entspricht mehr dem japanischen Modell der beruflichen Ausbildung, das andere mehr den deutschen Erfahrungen.},
address = {Berlin},
author = {Donatella Gatti},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {D21; I20; J51; P51; 330; institutional complementarity; incentives; training; labor market institutions; company organization.; Berufsbildung; Weiterbildung; \"{O}konomischer Anreiz; Wissen; Tarifpolitik; Institutionalismus; Theorie; Welt},
language = {eng},
number = {FS I 00-302},
publisher = {WZB},
title = {Competence, knowledge, and the labour market: the role of complementarities},
type = {Discussion paper // Wissenschaftszentrum Berlin f\"{u}r Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Besch\"{a}ftigung, Abteilung Wirtschaftswandel und Besch\"{a}ftigung},
url = {http://hdl.handle.net/10419/44107},
year = {2000}
}
