@techreport{Hildebrandt1996Berufsausbildung,
abstract = {In den 80er und 90er Jahren kam es in Frankreich im Rahmen der Berufsausbildung zu zwei wesentlichen Ver\"{a}nderungen. Einerseits sind die Kompetenzen bei der Regulierung beruflicher Qualifizierung weitgehend von der zentralstaatlichen auf die regionale Ebene \"{u}bergegangen. Andererseits wurden mit dem Ziel einer besseren Eingliederung Jugendlicher in den Arbeitsmarkt die Unternehmen veranla\ss{}t, Jugendliche auf der Basis von alternierenden Vertr\"{a}gen einzustellen, die einen Wechsel zwischen Arbeitsphasen im Betrieb und Qualifizierungsphasen vorsehen. Fallbeispiele aus der s\"{u}dfranz\"{o}sischen Region Provence-Alpes-C\^{o}te dAzur zeigen, da\ss{} es in den Unternehmen zu einer Diversifizierung der Berufsausbildungsstrategien mit einem st\"{a}rkeren Gewicht auf alternierenden Ausbildungsformen kommt. Damit verbunden ist eine Zunahme betrieblicher Regulierung bei der beruflichen Qualifizierung. Die Ergebnisse der Studie weisen darauf hin, da\ss{} in Frankreich der pr\"{a}gende Einflu\ss{} des allgemeinen schulischuniversit\"{a}ren Bildungssystem f\"{u}r betriebliche Qualifizierungsprozesse abnimmt. --  -- During the 1980s and 90s, in France two major changes occurred in the area of occupational training. First, the responsibilities for the regulation of occupational qualifications in France were largely transferred from the central to regional governments. Secondly, in order to foster the integration of young people into labour market, companies were given incentives to employ young people on the basis of alternating contracts. Under such contracts employees divide their time between work in the company and training. Examples from the southern French region of Provence-Alpes-C\^{o}te dAzur demonstrate a diversification of the vocational training strategies coupled with an emphasis on alternating occupational training within companies. One result of these new strategies in training is an increase in the company regulation of vocational training. At the same time, the results of the study suggest that the influence of the state-run education and training system on human resource management of French companies is declining.},
address = {Berlin},
author = {Swen Hildebrandt},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330; Berufsausbildung; Berufsbildungspolitik; Dezentralisierung; Duale Berufsausbildung; Frankreich},
language = {ger},
number = {FS I 96-101},
publisher = {WZB},
title = {Berufsausbildung in Frankreich zwischen Staat, Region und Unternehmen: neuere Entwicklungen in der Region Provence-Alpes-C\^{o}te d'Azur},
type = {Discussion paper // Wissenschaftszentrum Berlin f\"{u}r Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Besch\"{a}ftigung, Abteilung Organisation und Besch\"{a}ftigung},
url = {http://hdl.handle.net/10419/44068},
year = {1996}
}
