@techreport{Meier2010Wissensmanagement,
abstract = {In der Wissensmanagementforschung wird dem Wissenstransferprozess besondere Aufmerksamkeit geschenkt: Wissenstransfer sichert die Lernf\"{a}higkeit und das Innovationspotential und tr\"{a}gt damit zur Wettbewerbs- und \"{U}berlebensf\"{a}higkeit von Organisationen bei. Obwohl der Wissenstransfer von den Mitarbeitern in Organisationen getragen und geleistet wird, findet ein Gro\ss{}teil der Forschung auf der Organisationsebene statt. An diesem Kritikpunkt setzen wir an. Im theoretischen Teil des Aufsatzes werfen wir vier Forschungsfragen auf, die wir anschlie\ss{}end mit einem Individualdatensatz aus einer Mitarbeiterbefragung aufgreifen. Dabei identifizieren und sch\"{a}tzen wir individuelle Wahrnehmungsmuster von Wissensmanagement und beziehen diese auf zwei in der Literatur viel diskutierte Wissenstransferprozesse: Sozialisation und Kombination. Abschlie\ss{}end wird der (forschungs)praktische Nutzen der Ergebnisse diskutiert.},
address = {Berlin},
author = {Matthias Meier and Ingo Weller},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
isbn = {978-3-941240-28-5},
keywords = {M15; M19; D83; 330; Wissensmanagement; Wissenstransfer; Mitarbeiterbefragung; Organizational Knowledge Creation Theory; Wissensmanagement; Wissenstransfer; Lernende Organisation},
language = {ger},
number = {2010/16},
publisher = {Freie Univ., Fachbereich Wirtschaftswiss.},
title = {Wissensmanagement und unternehmensinterner Wissenstransfer},
type = {School of Business & Economics Discussion Paper: Economics},
url = {http://hdl.handle.net/10419/43689},
year = {2010}
}
