@techreport{Kirchner2010Organizational,
abstract = {Organizational identity is a mechanism that mediates between external pressures and internal demands on continuity. The concept of organizational identity is considered to be central to solving the research problem addressed of combining the effects of an institutional environment with the continuity of organizational core structures. In the course of feedback processes between organizational identity and activities, a path dependent development of organizational identity can be triggered. In this situation, organizations are restrained in their ability to adapt core structures to changing environmental conditions. --  -- Die Organisationsidentit\"{a}t beschreibt einen Mechanismus, der zwischen externem Druck und internen Anforderungen an Kontinuit\"{a}t vermittelt. Das Konzept der Organisationsidentit\"{a}t wird als zentral angesehen, um die gestellte Forschungsfrage nach der Verbindung zwischen institutioneller Umwelt und der Kontinuit\"{a}t von Kernbestandteilen der Organisation zu kl\"{a}ren. Infolge von Feedbackprozessen zwischen der Organisationsidentit\"{a}t und den Aktivit\"{a}ten in einer Organisation kann eine pfadabh\"{a}ngige Entwicklung der Organisationsidentit\"{a}t ausgel\"{o}st werden. In einer solchen Situation sind Organisationen erheblich in ihrer F\"{a}higkeit beeintr\"{a}chtigt, Kernbestandteile an ver\"{a}nderte Umweltbedingungen anzupassen.},
address = {K\"{o}ln},
author = {Stefan Kirchner},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330; Unternehmenskultur; Institutioneller Wandel; Pfadabh\"{a}ngigkeit},
language = {eng},
number = {10/4},
publisher = {Max-Planck-Institut f\"{u}r Gesellschaftsforschung},
title = {Organizational identities and institutions: Dynamics of the organizational core as a question of path dependence},
type = {MPIfG working paper},
url = {http://hdl.handle.net/10419/41676},
year = {2010}
}
