@techreport{Strotmann2006Einf,
abstract = {Die Mehrzahl der bisherigen empirischen Studien zu den Produktivit\"{a}tswirkungen der betrieblichen Gewinnbeteiligung gelangt zu dem Ergebnis, dass die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg einen positiven Produktivit\"{a}tseffekt induziert. Problematisch ist jedoch, dass bisherige Studien h\"{a}ufig nur mit Querschnittsdaten arbeiten und daher unter dem Problem der reverse causality leiden k\"{o}nnten. Die wenigen bisher zu diesem Thema existierenden Panelstudien konzentrieren sich ebenfalls nicht auf die Analyse der Einf\"{u}hrungsentscheidung und ihrer Folgewirkungen, da nicht zwischen der Einf\"{u}hrung und der Existenz von Gewinnbeteiligungsmodellen unterschieden wird. Die vorliegende Studie verwendet die Wellen 2000 bis 2003 des IABBetriebspanels, um erstmals f\"{u}r Deutschland eine empirische Analyse der kurzfristigen Produktivit\"{a}tswirkungen der Einf\"{u}hrung von Gewinnbeteiligungsmodellen im Rahmen eines Propensity-Score-Matching-Ansatzes kombiniert mit der Differenzen-von-Differenzen-Methode vorzunehmen. Die Besonderheit liegt einerseits in der verwendeten Methodik, andererseits in der bewussten Fokussierung auf die Wirkungen der Einf\"{u}hrung einer Gewinnbeteiligung. Insgesamt stellen die Ergebnisse das vermeintliche stilisierte Faktum der positiven Produktivit\"{a}tswirkungen zumindest f\"{u}r die kurze Frist deutlich in Frage.},
address = {T\"{u}bingen},
author = {Harald Strotmann},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {D21; J33; M12; 330; Erfolgsbeteiligung; Gewinnbeteiligung; Betriebliche Personalpolitik; Produktivit\"{a}t; Produktivit\"{a}tswirkungen; Propensity-Score-Matching},
language = {ger},
number = {23},
publisher = {IAW},
title = {Hat die Einf\"{u}hrung von Gewinnbeteiligungsmodellen kurzfristige positive Produktivit\"{a}tswirkungen? Ergebnisse eines Propensity-Score-Matching-Ansatzes},
type = {IAW-Diskussionspapiere},
url = {http://hdl.handle.net/10419/39226},
year = {2006}
}
