@techreport{Krug2007work,
abstract = {Lohnzusch\"{u}sse f\"{u}r Niedriglohn-Jobs sind ein Instrument der aktiven Arbeitsmarktpolitik, um die berufliche Integration Geringqualifizierter und Langzeitarbeitsloser zu f\"{o}rdern. Der Autor stellt die Hypothese auf, dass durch die staatliche Lohnsubvention, auch wenn sich hierdurch der Durchschnittslohn erh\"{o}ht, bei den Arbeitnehmern der Eindruck entsteht, dass die Arbeitgeber sich nicht der Reziprozit\"{a}tsnorm verpflichtet f\"{u}hlen. Dies f\"{u}hrt zu einer geringeren Lohnzufriedenheit, hat negative Auswirkungen auf die Besch\"{a}ftigungsstabilit\"{a}t und verhindert positive Auswirkungen auf die berufliche Integration. Diese Hypothese wird in einer Untersuchung von Empf\"{a}ngern von Lohnzusch\"{u}ssen und einer Kontrollgruppe \"{u}berpr\"{u}ft. Die Methode des Propensity Score Matchings wird angewendet, um alle Unterschiede in der Zusammensetzung beider Gruppen auszuschalten, mit Ausnahme der Einkommensquelle. Es wird gezeigt, das Lohnzusch\"{u}sse die Lohnzufriedenheit (als ein Indikator f\"{u}r die wahrgenommene Verletzung der Reziprozit\"{a}tsnorm) um 14 Prozent verringern. Dennoch bleibt die Frage offen, ob dies die geringen Auswirkungen von Lohnzusch\"{u}ssen auf die Besch\"{a}ftigungsstabilit\"{a}t erkl\"{a}rt.},
address = {N\"{u}rnberg},
author = {Gerhard Krug},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {J48; C1; C41; D63; 330; in-work benefit; wage satisfaction; reciprocity; propensity score matching},
language = {eng},
number = {2007,28},
publisher = {IAB},
title = {In-work benefits for low wage jobs: Can additional income hinder labor market integration?},
type = {IAB discussion paper},
url = {http://hdl.handle.net/10419/32753},
year = {2007}
}
