@phdthesis{Feldmann2010Wahrnehmung,
abstract = {In den letzten Jahrzehnten hat das Forschungsfeld Organizational Justice kontinuierlich an Bedeutung gewonnen. Auch innerhalb der F\"{u}hrungsforschung wird organisationaler Gerechtigkeit nunmehr verst\"{a}rkt Aufmerksamkeit gewidmet. Insofern in Organisationen die Wahrnehmung der Gerechtigkeit von F\"{u}hrungskr\"{a}ften stets im Kontext komplexer Arbeitssituationen erfolgt, wurde in der Untersuchung der Frage nachgegangen, welchen besonderen Einfluss Arbeitssituationen auf die Gerechtigkeitswahrnehmungen von F\"{u}hrungskr\"{a}ften aus\"{u}ben. Exemplarisch wurden zwei ausgew\"{a}hlte Arbeitssituationen (ein Leistungsgespr\"{a}ch und die Vergabe von Arbeit) hinsichtlich des Einflusses in ihnen enthaltener Situationsmerkmale auf Gerechtigkeitswahrnehmungen \"{u}berpr\"{u}ft. Methodisch wurde ein faktorieller Survey verwendet. Die Untersuchungsergebnisse dienten zur Ableitung struktureller sowie individuumsbezogener Gestaltungsma\ss{}nahmen.},
address = {Hagen},
author = {Marcel Feldmann},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {330; Organisationale Gerechtigkeit; Interaktionale Gerechtigkeit; F\"{u}hrung; Personalf\"{u}hrung; Human Resource Managment; Faktorieller Survey; Vignettenanalyse; Arbeitssituationen; Leistungsgespr\"{a}ch; Arbeitsverteilung; Organisation; Gerechtigkeit; Personalf\"{u}hrung; Personalwirtschaft; Arbeitsbedingungen; Arbeitsplanung; F\"{u}hrungskr\"{a}fte; F\"{u}hrungstheorie},
language = {ger},
note = {urn:nbn:de:hbz:708-25503},
publisher = {Fernuniversit\"{a}t},
title = {Die Wahrnehmung der Gerechtigkeit von F\"{u}hrungskr\"{a}ften in Arbeitssituationen - Ein kritischer Beitrag zur Messung und Analyse von Gerechtigkeitswahrnehmungen in Organisationen},
url = {http://hdl.handle.net/10419/30188},
year = {2010}
}
