@techreport{Mosthaf2009wage,
abstract = {Using representative linked employer-employee data of the German Federal Employment Agency, this paper shows that just one out of seven full-time employees who earned low wages (i.e. less than two-thirds of the median wage) in 1998/99 was able to earn wages above the low-wage threshold in 2003. Bivariate probit estimations with endogenous selection indicate that upward wage mobility is higher for younger and better qualified low-wage earners, whereas women are substantially less successful. We show that the characteristics of the employing firm also matter for low-wage earners' probability of escaping low-paid work. In particular small plants and plants with a high share of low-wage earners often seem to be dead ends for low-wage earners. The likelihood of leaving the low-wage sector is also low when staying in unskilled and skilled service occupations and in unskilled commercial and administrational occupations. Consequently, leaving these dead-end plants and occupations appears to be an important instrument for achieving wages above the low-wage threshold. --  -- Mit repr\"{a}sentativen verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten der Bundesagentur f\"{u}r Arbeit verdeutlicht diese Studie, dass nur jeder siebte Vollzeitbesch\"{a}ftigte, der 1998/99 einen Niedriglohn (von weniger als zwei Dritteln des Medianlohns) bezog, bis 2003 den Niedriglohnsektor verlassen konnte. Bivariate Probit-Sch\"{a}tzungen mit endogener Selektion deuten darauf hin, dass die Aufw\"{a}rtsmobilit\"{a}t f\"{u}r j\"{u}ngere und besser qualifizierte Geringverdiener h\"{o}her ausf\"{a}llt, wohingegen Frauen deutlich weniger erfolgreich sind. Wir zeigen, dass auch die Merkmale des Besch\"{a}ftigungsbetriebes die Aufstiegswahrscheinlichkeit beeinflussen. Insbesondere kleinere Betriebe und solche mit einem hohen Anteil von Niedriglohnbesch\"{a}ftigten scheinen h\"{a}ufig Sackgassen f\"{u}r Geringverdiener darzustellen. Die Wahrscheinlichkeit, den Niedriglohnsektor zu verlassen, ist ferner relativ gering, wenn man in bestimmten (meist weniger qualifizierten) Jobs verharrt. Die Abwanderung aus solchen Betrieben und Besch\"{a}ftigungen, die Sackgassen darstellen, d\"{u}rfte deshalb ein wichtiges Mittel sein, um h\"{o}here L\"{o}hne zu erzielen.},
address = {Erlangen-N\"{u}rnberg},
author = {Alexander Mosthaf and Claus Schnabel and Jens Stephani},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {J30; J60; 330; low-wage employment; wage mobility; Germany},
language = {eng},
number = {66},
publisher = {Univ., Lehrstuhl f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik},
title = {Low-wage careers: are there dead-end firms and dead-end jobs?},
type = {Diskussionspapiere // Universit\"{a}t Erlangen-N\"{u}rnberg, Lehrstuhl f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik},
url = {http://hdl.handle.net/10419/29655},
year = {2009}
}
