@techreport{Jung2009Paying,
abstract = {Using a representative establishment data set for Germany, we show that more than 40 percent of plants covered by collective agreements pay wages above the level stipulated in the agreement, which gives rise to a wage cushion between the levels of actual and contractual wages. Cross-sectional and fixed-effects estimations for the period 2001-2006 indicate that the wage cushion mainly varies with the profit situation of the plant and with indicators of labour shortage and the business cycle. While plants bound by multi-employer sectoral agreements seem to pay wage premiums in order to overcome the restrictions imposed by the rather centralized system of collective bargaining in Germany, plants which make use of single-employer agreements are significantly less likely to have wage cushions. --  -- Anhand von repr\"{a}sentativen Daten des IAB-Betriebs-panels zeigen wir, dass \"{u}ber 40 Prozent der tarifgebundenen Betriebe in Deutschland h\"{o}here L\"{o}hne als im Tarifvertrag festgelegt zahlen, was zu einer Lohnspanne (bzw. einem Lohnpuffer) zwischen Effektiv- und Tarifl\"{o}hnen f\"{u}hrt. Querschnitts- und Fixe-Effekte-Sch\"{a}tzungen f\"{u}r den Zeitraum 2001-2006 deuten darauf hin, dass die \"{u}bertarifliche Entlohnung haupts\"{a}chlich mit der Ertragslage des Betriebes und mit Indikatoren der Arbeitskr\"{a}fteknappheit und des Konjunkturzyklus variiert. W\"{a}hrend an Fl\"{a}chentarifvertr\"{a}ge gebundene Betriebe \"{u}ber Tarif entlohnen d\"{u}rften, um Beschr\"{a}nkungen zu \"{u}berwinden, die ihnen durch das relativ zentrali-sierte Tarifverhandlungssystem in Deutschland auferlegt werden, weisen Betriebe mit Firmentarifvertr\"{a}gen wesentlich seltener eine \"{u}bertarifliche Entlohnung auf.},
address = {Erlangen-N\"{u}rnberg},
author = {Sven Jung and Claus Schnabel},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {J30; J31; 330; wages; wage cushion; wage determination; bargaining; Germany},
language = {eng},
number = {63},
publisher = {Univ., Lehrstuhl f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik},
title = {Paying more than necessary? The wage cushion in Germany},
type = {Diskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universit\"{a}t Erlangen-N\"{u}rnberg, Lehrstuhl f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik},
url = {http://hdl.handle.net/10419/28319},
year = {2009}
}
