@techreport{Zwick2002Erfolgsabh,
abstract = {Dieser Beitrag zeigt auf Basis einer Befragung von F\"{u}hrungskr\"{a}ften eines internationalen Konzerns, unter welchen Bedingungen eine erfolgsabh\"{a}ngige Verg\"{u}-tung einen positiven Motivationseffekt erzielen kann. Neben einer positiven Ent-wicklung der Bonusauszahlung k\"{o}nnen weitere Faktoren die Motivationswirkung
des Verg\"{u}tungssystems st\"{a}rken. Hierzu z\"{a}hlen vor allem die allgemeine Zustimmung zum System, eine geringe Volatilit\"{a}t der Berechnungsgrundlage, das
Gef\"{u}hl, die Auszahlung durch eigene Leistung beeinflussen zu k\"{o}nnen, und eine
gute Informationspolitik des Unternehmens w\"{a}hrend der Einf\"{u}hrungsphase.},
address = {Mannheim},
author = {Thomas Zwick and Elke Wolf and Miriam Beblo},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {L65; M12; 330; Erfolgsabh\"{a}ngige Verg\"{u}tung; Motivation; Leistungsanreize; F\"{u}hrungskr\"{a}fte; Leistungsorientierte Verg\"{u}tung; F\"{u}hrungskr\"{a}fte; Motivation; Chemieindustrie; Multinationales Unternehmen; Welt},
language = {ger},
number = {02-72},
publisher = {Zentrum f\"{u}r Europ\"{a}ische Wirtschaftsforschung (ZEW)},
title = {Erfolgsabh\"{a}ngige Verg\"{u}tung: Ein sicherer Weg zur Steigerung der Leistung von Top-Managern?},
type = {ZEW Discussion Papers},
url = {http://hdl.handle.net/10419/24393},
year = {2002}
}
