@techreport{Kaiser2000Tarifvertr,
abstract = {Der Beitrag untersucht die Verbreitung von Tarifvertr\"{a}gen in Dienstleistungsunternehmen sowie deren Wirkungen auf die Besch\"{a}ftigungspolitik im Falle von Nachfrageschwankungen. Der empirische Teil basiert auf der ZEW/Creditreform Konjunkturumfrage bei unternehmensnahen Dienstleistungsunternehmen aus den Jahren 1996 bis 1999. 38 Prozent der Unternehmen in der Stichprobe wenden einen Tarifvertrag an. In den nicht-tarifgebundenen Unternehmen werden in 87 Prozent die Arbeitsbedingungen einzelvertraglich ausgehandelt. Die \"{o}konometrischen Ergebnisse auf der Grundlage von geordneten Panelprobitmodellen unter Ber\"{u}cksichtigung unbeobachteter unternehmensspezifischer Heterogenit\"{a}t deuten darauf hin, da\ss{} Tarifvertr\"{a}ge die unternehmerische Besch\"{a}ftigungspolitik beeinflussen. Im Falle von Nachfrageschwankungen wenden tarifgebundene Unternehmen die Instrumente Neueinstellungen und \"{U}berstunden/Kurzarbeit signifikant seltener als nichttarifgebundene Unternehmen an.},
address = {Mannheim},
author = {Ulrich Kaiser and Friedhelm Pfeiffer},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {C33; J30; L80; J50; 330; Tarifvertr\"{a}ge; Dienstleistungsunternehmen; Besch\"{a}ftigungspolitik; geordnetes Probitmodell mit unbeobachteter Heterogenit\"{a}t; Dienstleistungssektor; Unternehmensdienstleistung; Tariflohn; Tarifpolitik; Arbeitsnachfrage; Konjunktur; Anpassungskosten; Arbeitszeitflexibilisierung; Befristeter Arbeitsvertrag; Besch\"{a}ftigungseffekt; Sch\"{a}tzung; Deutschland},
language = {ger},
number = {00-34},
publisher = {Zentrum f\"{u}r Europ\"{a}ische Wirtschaftsforschung (ZEW)},
title = {Tarifvertr\"{a}ge und Besch\"{a}ftigungspolitik in Dienstleistungsunternehmen},
type = {ZEW Discussion Papers},
url = {http://hdl.handle.net/10419/24380},
year = {2000}
}
