@techreport{Franz1999Mobilit,
abstract = {Ob und wie lange Jugendliche nach Abschlu\ss{} ihrer Lehre weiterhin im Ausbildungsbetrieb arbeiten, ist eine Fragestellung, deren Beantwortung f\"{u}r das Verst\"{a}ndnis des Arbeitsmarktes in mehrfacher Hinsicht von Nutzen sein kann. Zum einen liefern Abg\"{a}nge aus dem Ausbildungsbetrieb ohne anschlie\ss{}endes Besch\"{a}ftigungsverh\"{a}ltnis offenkundig einen Beitrag zur Erkl\"{a}rung der Jugendarbeitslosigkeit. Zum anderen m\"{o}gen Wechselbeziehungen zwischen dem Ausbildungsverhalten der Unternehmen und der Fluktuation der nunmehr Ausgebildeten bestehen. Da die betriebliche Ausbildung f\"{u}r das Unternehmen meistens mit Nettokosten verbunden ist, kann sich das ausbildende Unternehmen bei einem mehr oder weniger raschen Ausscheiden des ausgebildeten Jugendlichen nicht mehr die Ertr\"{a}ge einer l\"{a}ngeren Betriebszugeh\"{o}rigkeitsdauer aneignen. Andererseits mag eine hohe Fluktuationsrate nach Beendigung der Ausbildung ein Signal daf\"{u}r darstellen, da\ss{} das Unternehmen - aus welchen Gr\"{u}nden auch immer - ?\"{u}ber Bedarf? ausgebildet hat. Schlie\ss{}lich wirft die Dauer der ersten Betriebszugeh\"{o}rigkeit nach der Ausbildung ein Licht auf die Arbeitsplatzmobilit\"{a}t von Jugendlichen. --  -- This econometric study deals with the question as to what extent apprentices after successfully completing their training stay with the firm where they have received their training and, if so, how long that job tenure holds. Determinants of both decisions can be seen from both the employer?s and the employee?s viewpoint. The firm is interested to employ this apprentices in order to collect the returns from its investment in their training which frequently is associated with net costs. On the other hand, the firm dismisses apprentices if training is viewed by the firm as a screening device or if apprentices are engaged in work for which, in terms of wages, they are too expensive afterwards. The young trained worker bases his or her decision to stay or to leave on considerations such as experimenting with several jobs (?job shopping?). The realization of such an experimenting may depend on the situation on the labour market. The empirical part uses individual employee data covering the time period 1980 to 1991 in West Germany and is based on a hazard rate model.},
address = {Mannheim},
author = {Wolfgang Franz and Volker Zimmermann},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {J63; J41; J62; 330; Training; Apprenticeship; Youth Unemployment; Matching; Absolventen; Jugendliche Arbeitskr\"{a}fte; Arbeitsmobilit\"{a}t; Betriebszugeh\"{o}rigkeit; Sch\"{a}tzung; Deutschland},
language = {ger},
number = {99-21},
publisher = {Zentrum f\"{u}r Europ\"{a}ische Wirtschaftsforschung (ZEW)},
title = {Mobilit\"{a}t nach der beruflichen Ausbildung: Eine empirische Studie f\"{u}r Westdeutschland},
type = {ZEW Discussion Papers},
url = {http://hdl.handle.net/10419/24307},
year = {1999}
}
