@techreport{Schnabel2007Arbeitnehmervertretungen,
abstract = {Gewerkschaften und Betriebs-/Personalr\"{a}te sind in
Deutschland im \"{o}ffentlichen Sektor deutlich st\"{a}rker pr\"{a}sent als im privaten Sektor.
So sind im \"{o}ffentlichen Dienst rund ein Viertel, im privaten Sektor aber nur ein
Sechstel der Besch\"{a}ftigten Mitglied einer Gewerkschaft. Betriebs-/Personalr\"{a}te
finden sich in 61 Prozent der \"{o}ffentlichen, aber nur in elf Prozent der privaten
Betriebe mit mindestens f\"{u}nf Besch\"{a}ftigten. Trotz ihrer gro\ss{}en Bedeutung ist \textendash{} 
anders als im privaten Sektor \textendash{} relativ wenig \"{u}ber die \"{o}konomischen
Auswirkungen dieser Arbeitnehmerorganisationen im \"{o}ffentlichen Sektor bekannt.
\"{U}berdies findet die wichtige Rolle, die Arbeitnehmervertretungen f\"{u}r eine effiziente
Leistungserstellung spielen k\"{o}nnen, auch im New Public Management kaum
Ber\"{u}cksichtigung. Damit besteht die Gefahr, dass die anhaltenden
Reformbem\"{u}hungen f\"{u}r eine effizientere Ausgestaltung des \"{o}ffentlichen Dienstes
in Deutschland suboptimale Ergebnisse liefern. --  -- In Germany, trade unions and works councils are more often present in
the public than in the private sector. Whereas in the public sector one out of four
employees is a union member, in the private sector it is just one out of six. Works
councils exist in 61 percent of public sector workplaces, but only in 11 percent of
private establishments with five or more employees. In contrast to their
importance, relatively little is known about the economic effects of these
organizations in the public (rather than the private) sector. Moreover, the important
role which employee representation can play for public sector efficiency is hardly
taken into account in the New Public Management. As a result of this, the current
reforms of the public sector in Germany may lead to sub-optimal results.},
author = {Claus Schnabel},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {J5; 330; Gewerkschaft; Tarifbindung; Betriebsrat; \"{o}ffentlicher Dienst; New Public Management; \"{O}ffentlicher Dienst; Gewerkschaftlicher Organisationsgrad; Verwaltungsreform; Wirtschaftliche Effizienz; Deutschland},
language = {ger},
number = {52},
title = {Arbeitnehmervertretungen im \"{o}ffentlichen Sektor : Bedeutung und (potenzielle) Effizienzwirkungen},
type = {Diskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universit\"{a}t Erlangen-N\"{u}rnberg, Lehrstuhl f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik},
url = {http://hdl.handle.net/10419/23794},
year = {2007}
}
