@techreport{Koller2007Schwellenwerte,
abstract = {Viele Regelungen im deutschen Arbeitsrecht gelten nur f\"{u}r Betriebe ab einer bestimmten Gr\"{o}\ss{}e, wobei derartige Schwellen meist anhand der Besch\"{a}ftigtenzahl bestimmt werden. Die bestehenden 160 Schwellenwerte sind komplex und inkonsistent definiert, was ihre Beachtung durch die Firmen erschwert. Dar\"{u}ber hinaus kann das \"{U}berschreiten einer Schwelle zu zus\"{a}tzlichen
Kosten f\"{u}r die Firma f\"{u}hren, wie z.B. die Errichtung eines Betriebsrates oder die Zahlung einer Abgabe f\"{u}r die Nichtbesch\"{a}ftigung von Schwerbehinderten. Obwohl die empirische Evidenz nicht eindeutig ist, deuten einige Studien darauf hin, dass Firmen das \"{U}berschreiten von Schwellenwerten bewusst vermeiden und der Besch\"{a}ftigungsaufbau dadurch ged\"{a}mpft wird. Um diese Transaktionskosten und Nebenwirkungen zu vermeiden, machen wir verschiedene Vorschl\"{a}ge zur
Vereinfachung und Vereinheitlichung der Schwellenwertregelungen. --  -- In Germany, many labour laws and regulations apply only in establishments above a critical size, and usually these thresholds are defined by the number of employees. The existing 160 thresholds are complex and defined inconsistently,
making it difficult for firms to obey the law. Moreover, exceeding a threshold may result in costs for the firm such as establishing a works council or paying a penalty for not employing disabled persons. Although the empirical evidence is mixed, some studies suggest that employment growth is dampened by firms avoiding to exceed thresholds. In order to minimize these transaction costs and side effects, we make several suggestions to simplify and unify the threshold regulations.},
author = {Lena Koller and Claus Schnabel and Joachim Wagner},
copyright = {http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen},
keywords = {J23; K31; 330; Schwellenwerte; Arbeitsrecht; Besch\"{a}ftigung; Deutschland; Arbeitsrecht; K\"{u}ndigungsschutz; Betriebsgr\"{o}\ss{}e; Wirtschaftspolitische Wirkungsanalyse; Arbeitsnachfrage; Deutschland},
language = {ger},
number = {49},
title = {Schwellenwerte im Arbeitsrecht : H\"{o}here Transparenz und Effizienz durch Vereinheitlichung},
type = {Diskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universit\"{a}t Erlangen-N\"{u}rnberg, Lehrstuhl f\"{u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik},
url = {http://hdl.handle.net/10419/23791},
year = {2007}
}

